费记入哪些学科
新规则取消了原“应付工资”、“应付费”会计分录、加设“适应工资薪金”学科结转公司依据相关要求适应给的各种各样薪资。依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿” 等适应工资薪金新项目开展清单结转，将要员工福利费纳入工资薪金范畴结转。
依据《会计准则第9号——职工薪酬》运用手册要求:“沒有要求记提基本和记提占比的，公司理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期适应工资薪金。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提适应工资薪金;本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的适应工资薪金。”因而，员工福利费归属于沒有要求记提占比的状况。
在新规则下，如果有确立的员工福利方案，既有确立的额度和确立的付款目标范畴，(比如企业有成小短文的褔利方案，并根据《员工手册》等方法传做到各有关职工)则能够 记提应付福利费。重要還是取决于福利费用的账户余额是不是合乎负债的定义。之前那类提而无需的福利费用是不符债务界定的，新规则下不可再次，即应付福利费不会有账户余额。新规则下福利费用一般按实税前列支，也就不会有账户余额的难题，但公司还可以先提后用，一般，公司获取的员工福利费在会计期间终结经调节后应当沒有账户余额，但这并不代表着员工福利费不允许存有账户余额，在会计期间正中间容许员工福利费存有账户余额，如公司某月获取的福利费用超出当月具体开支的福利费用，则员工福利费就存有账户余额。福利费用本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提福利费用，借记“期间费用”等学科，贷记“适应工资薪金”学科;本期具体产生额度低于预估额度的，理应红色字体冲回多提的福利费用，借记“期间费用”等学科，贷记“适应工资薪金”学科。
员工福利费怎样做会计账务处理
福利费用本期具体产生额度超过预估额度的,理应补提福利费用,借记"期间费用"等学科,贷记"适应工资薪金"学科;本期具体产生额度低于预估额度的,理应红色字体冲回多提的福利费用,借记"期间费用"等学科,贷记"适应工资薪金"学科。
借：期间费用-福利费用
贷：适应工资薪金
员工福利费14%啥意思
在一个会计期间中，纳入花费中的福利费用不可超出年度实发派发给工资薪金的14%，超出一部分开展纳税调增。
员工福利费就是指用以提高员工物质利益，协助员工以及亲属处理一些独特艰难和开办集体福利工作所付款的花费。包含拨交的工会经费，按规范获取的工作员福利费用，独生子保健费，公费医疗经费预算，未报名参加公费医疗企业的员工医疗费用等。
员工福利费包含什么內容
1、为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利。
2、公司并未分离出来的下设集体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费。
3、员工艰难补贴，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。
4、退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。
5、按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费等。
PS：以上内容节选自《财政部关于企业加强费财务管理的通知》（财企[2009]242号），详尽要求请参照全文。
內容拓展
一、职工的伙食费补助能不能立即记入期间费用-福利费用？
职工的伙食费补助能够 立即记入期间费用-福利费用；
其会计分录以下：
借：期间费用-福利费用
贷：存款/现钱
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）要求：费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的薪资福利开支，包含派发给员工或为员工付款的各类现钱补助和非贷币性集体福利。
二、福利费用归属于期间费用吗？
福利费用一般与薪水联接，归属于但不限于期间费用，有薪水新项目的，一般都是会有福利费用新项目，除期间费用外，营业费用（营业费用）中有福利费用，制造业企业中的产品成本也是有福利费用。
三、在员工餐厅招待客人，算作员工福利费吗？
不对，为员工造福的开支，也就是职工一切正常在饭堂里边的开支，算是员工福利费。而招待客人的，要算作招待费。
四、机构步行、球类运动赛事的开支，记入员工福利费行吗？
这一尽管觉得好像员工福利，但依照《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕22号）这类文娱活动归属于工会活动，包含主题活动中采用的器械和服饰，都应当在工会经费里出。
