一、公司拖欠工资十天没发工资怎样处理？
遭受用工单位拖欠工资的，劳动者维权方法如下所示：
1. 与单位就工资发放金额、付款方式和付款时间协商解决。
2. 商议解决不了得话，能通过公会开展协商。
3. 都难以解决得话，可向用人公司所在地劳动监察举报。带上身份证原件、用人公司全名、责任人姓名联系方式、能够证明劳动者用人公司上班有效证据，由劳动监察中队下发限期改正。逾期未改正的，劳动监察中队能够下发行政许可处分决定;逾期不实施的，申请办理强制执行，并勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金。
4. 可以直接申请仲裁，仲裁费用大概200-300元，假如员工申诉成功，均由企业压力。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
5. 向用人公司规定终止合同并支付经济补偿金：
①用人公司未能及时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系，且用人公司应向员工支付经济补偿。
②经济补偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
二、欠薪的不可抗力事件是啥？
欠薪其实就是无端欠薪，就是指用人公司在没有合理合法乃至科学合理的缘故中的托欠员工薪水的举动，超出工资支付规定期限(30天)，延期支付或者没有全额付款员工收入的个人行为。
无端欠薪不包含下列的情况：
1.用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，没法准时发放工资;
2.用人公司是因为生产制造经营不善、流动资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时到期付款员工薪水，推迟时间最多限定可由各省、自治州、市辖区劳动保障部门依据全国各地状况明确;
3.别的前提下欠薪均是无端托欠。
但凡是用人公司和员工中间签订了劳务关系，那么这个用人公司就应该按照彼此间的劳动合同约定及其相关的法律法规要求，准时、按要求付给员工薪水，假如用人公司逾期未收取的，员工能通过多种形式去处理，维护自己劳动权益。
