一、人力资源公司拖欠工资该怎么办
1、到劳动保障行政部门检举；
2、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；
3、如果对于仲裁结果不满的在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。
追讨欠薪的形式主要包括协商、向劳动保障行政部门举报、申请仲裁和提起诉讼。为了能争得最大效率，提议依照私底下协商、举报、申请仲裁和提起诉讼的顺序试着追索。员工碰到老板拖欠工资的，可以直接私底下与老总协商解决、协商；拒绝调解的，可以去劳动保障行政部门开展举报，无需上交钱，也不要找律师；还可以申请仲裁；这些方法都没有办法克服的，能够向法院起诉提起诉讼。需注意，员工需要及时搜集并保留好工资欠条和职位证明等证据，以适用维护自己合法权利。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
二、欠薪的情况有哪些
1、假如签定的有劳动合同书，将依据劳动合同书上要求薪水日测算，托欠一天全是违反劳动法的举动。
2、如果没有签署劳动合同书，将依据企业每月的会计日测算，例如一般都是每月15号发放工资，则15号是发放工资日。
3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由单位与劳动者承诺。遇有法律规定假期节日或歇息日，由银行发工资的，不可延迟发放工资，立即发工资的，需提前发放工资。
对推行年薪制或者按考核周期兑付收入的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的要求预付款薪水，年尾或考核周期到期时清算。
假如用人公司是因为生产制造经营不善，流动资金受影响，暂且不能准时发放工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付收入的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障部门办理备案。
4、能把具体情况给领导说一下，如果真不解决困难得话便去劳动监察举报，同时也可以申请仲裁联合会诉讼。
碰到单位拖欠工资的现象，员工能够申请仲裁法律维权。签署劳动合同之后，必须签订合同，要确定职工的薪资待遇和薪水发放方式，能通过储蓄卡间接地把薪水发至员工手上；也可采用现钱的形式，直接将发放工资到员工手上。
