打工人们春节离家前，令人泪目的极限拉扯名场面正在上演，各种硬塞行李、硬核投喂的操作防不胜防。父母给子女硬塞行李，到底在塞什么？是对子女出门在外的惦记、担忧，是深沉的爱。这样的硬核操作和沉甸甸的心意，在HR实施员工关怀，尤其是跟员工用餐关联的福利举措方面，会有什么启发呢？俗话说，“拴住员工的人先要拴住员工的胃”，员工用餐问题是时候该被提到HR实施员工福利和关怀的议程上了。
企业福利平台认为主要有以下三点：
1、要真正关心，而不是随便关心：企业关心员工的吃饭问题，如果能像父母关心子女吃得好不好那样周到用心，便会让员工真正感受到企业作为一个大家庭的温馨感和归属感；
2、要从员工出发，不要“硬塞”：虽然家长可以给子女硬塞行李，但企业不能给员工硬塞用餐的选择，要尽可能向员工提供用餐的丰富性，让员工吃得开心；
3、要给员工便利，不能添负担：家长硬塞行李，虽是好心，但确实给子女的出行带来不便，企业提供给员工的福利关怀，则要尽可能给到员工便利，确保员工的体验，尽可能让员工不用垫资，便利便捷。
