1、以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的失效。彼此必须在签订劳动合同书、确定工作合同文本时出自自行，应遵守诚实信用原则。诈骗、威胁方式或是趁人之危使劳动关系一方违反了他的真正意向。
2、用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的失效。劳动合同订立要遵循平等原则，关键含意便是规定工作合同当事人的权利义务相一致。为了保证职工的合法权利，用人公司免去我方法律规定义务如“一律不支付工资金”，“存亡病老都和公司不相干”等条文失效。
3、违反法律法规、行政规章具体规定的。
工作合同主体、具体内容要符合相关法律规定，不然不可以造成法律认可。行为主体务必合理合法。即签订合同的两方务必符合规定的用人公司资质和员工资质。的内容务必合理合法，中国在《劳动法》及相关的法律法规中，有许多强制性要求，用人公司必须遵守。假如违背法律的强制性要求，则其条文失效。流程一定要合理合法。
二、劳动合同无效的主要原因
1.劳动合同书因违反中国法律、法律规范的具体规定而失效。
法律法规、行政规章包括具体规定和任意性规范。具体规定消除了合同书当事人的意思基层民主，即当事人在协议中不可满意清除法律法规、行政规章具体规定的可用，假如被告方承诺消除了具体规定，则组成本项规定的失效情况。这儿主要是指国家制定关于员工最基本的劳动环境法律、政策法规，包含最低工资法、上班时间法、劳动安全与卫生法等，主要目的是改进劳动环境，确保职工的最低生活保障，防止死伤事件的发生。还应该特别注意的是本项的规定仅限于法律法规和行政规章，不可以随意不断扩大。实践活动中出现的将违背地区行政工作要求合同都会认为失效，是不恰当的。
2.签订劳动合同书因采用诈骗、威协等方式而失效。
诈骗就是指当事人一方有意制造假象或隐瞒事实真相，蒙骗另一方，引诱另一方产生错误观点而与其签订劳动合同书。诈骗的种类很多，包含：
(1)在没有任何执行水平的情形下签署合同。如依据劳动法的规定，从业特殊工种的员工需要经过专业学习培训并获得特殊工种资质。面试的员工并没这类资质，带来了假职业资格证。
(2)侵权人负有义务向他方明确告知某类具体情况就故意不告之的。采用欺骗方式签订的劳动合同书是无效的。
3.用人公司免去自已的法律规定义务、清除劳动者权利的劳动合同无效。
这是属于严禁用人公司同员工合同约定的具体内容，那也是合同的一般标准。
劳动合同书是否有效，由劳动争议仲裁机构或法院确定，任何单位或个人都没有权利评定无效劳动合同。
三、劳动合同无效的后果
1.撤消毫无意义的劳动合同书
撤销合同的处理方式，适用被确定所有毫无意义的劳动合同书。所有毫无意义的劳动合同是我国不予认可和保障的，应当通过撤销合同来解决根据该合同书而引起的劳务关系，即劳动合同书总体被确定失效。如已经履行合同书，要终止执行。
对已履行一部分，对员工付出了劳动，用人公司理应到相对应向劳动者付款劳务报酬。劳务报酬的付款，参考本公司相同或者类似职位职工的劳务报酬，依照同酬的基本原则明确。劳务合同所有失效而用人公司对于此事过错的，假如当事人双方都具有法律主体，职工规定签订劳动合同的，在撤消毫无意义的劳动合同的与此同时，用人公司理应与员工依规签订劳动合同书。
2.修改合同
劳务合同一部分失效，不受影响其余部分效力，其余部分依然有效性。修改合同的处理方法，适用被确定一部分毫无意义的劳动合同书及程序流程不合规而毫无意义的劳动合同书。工作合同中某种条文被确定失效，这项条文不可实行;应依法予以改动。修订后的合理合法条文应具备追溯力，溯及至该合同生效之际。
3.赔偿责任
无效劳动合同而引起的承担责任主体是用人公司，并不是员工。这一点在《劳动法》第九十七条有明确规定：“因为用人单位缘故签订的无效合同，对员工造成损害的，应承担连带责任。”
以上就是小编梳理的基本知识，通过以上详细介绍我们可以知道合同解除的主要原因及其小编给大家做出来的知识拓展，希望小编的相关资料可以帮助大家。假如阅读者还要法律法规层面的支持，欢迎到开展法律咨询服务。
