第三，年终奖的结构发生了调整
还有种可能是公司的年终奖结构有了变化，即年底发一笔，年后再发一笔，这样做的好处是防止核心员工年底拿到年终奖就走人。
三、今年的奖金已经落地，关键还是得着眼明年如何提升自己
刚才我也提到年终奖的发放，今年确实有人很悲惨，但依然还是有人欢喜，拿得比以往更多都有可能。
我有个好朋友就是这样，他是杭州某家高新企业的技术骨干，今年他说考核成绩已经出来，预计年终奖按规则会拿到六位数，远远超过去年，所以很开心。
实际上我一点不意外他今年拿得更多，因为我知道今年的他真的更上一层楼了！除了工作上升了技术主管，还参与了许多大项目，为公司做了贡献，此外他个人也在业余时间参加各种学习，进步很快。
所以从这样的对比反差来看，我觉得感叹自己今年少拿钱的同时，更应该思考如何在明年提高自己的能力和工作业绩，因为只有这些才是真正保障你收入的因素，不努力提升自己，你过去拿再高的年终奖也是浮云！
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