一、辞职后工伤费用能否费用报销
员工因工受伤后，因医治工伤事故所产生的各项费用，由工伤保险基金费用报销，因此员工辞职后，依然能报销工伤费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求从工伤保险基金中付款：
(一)医治工伤事故的医药费和康复费用;
(二)住院治疗伙食补助;
(三)到统筹地区之外就诊的交通食宿费;
(四)组装配备残废辅助器具需要花费;
(五)生活无法自理的，经劳动能力鉴定联合会确定的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴;
(七)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属发放的丧葬补助金、供养亲属慰问金和因工死亡补助费;
(九)职业病鉴定费。
第三十九条因工伤事故所发生的以下花费，根据国家要求由单位付款：
(一)医治工伤期间薪水福利;
(二)五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴;
(三)停止或是解除劳动关系时，理应享有的一次性伤残就业补助金。
二、工伤后老总赔点钱让回家了合适吗
最先，员工遭受工伤后，老总立即赔了钱消磨人回家了，都是经过与员工商议达成一致的，那样即归属于有效个人行为。
但是，经商议对工伤事故达成一致后，赔偿金额不能压力工伤事故治疗，员工还可以继续要求赔付。
次之，老总没经员工允许，员工因工受伤损害后，一般公司一定要申请工伤认定，企业未办理的，员工以及直系血亲，或是工会组织还可以提交申请。
而且，除企业外，别人明确提出工伤鉴定时间是在一年，从工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日开始计算。
最终，假如老总亏本后消磨员工回家了，归属于单方解除劳动合同的，违反规定解除劳动关系。
由于按照规定，发生以下情形企业不可依规解除劳动关系：
1、做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;
2、在我们公司患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;
3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;
4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;
5、在我们公司连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;
6、法律法规、法规规定其他情形。
根据《社会保险法》的相关规定，因工伤事故所产生的各项费用，由工伤保险基金费用报销，员工因工伤离职后，有关费用还可以继续费用报销。要是用人公司不付款各项费用的，员工能够申请仲裁法律维权。必要时法律法规等方面的协助，阅读者可以去进行了解。
