新冠疫情黑天鹅发生以来，全国医务工作者坚持坚持“尊重生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”我们的崇高精神始终坚持疫情防控的第一线，为人民的生命健康做出不朽的贡献。近日，为有效保护医务人员权益，国家卫生委员会、人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于建立保护医务人员长期机制的指导意见》（以下简称《意见》），建立了保护医务人员的长期机制，努力促进全社会形成尊重医疗保健的良好氛围。
据了解，《意见》将从六个方面保障医务人员的工资福利措施，包括待遇、职称、休假等……好消息是什么？让我们一起来看看吧。
措施一：保障工作条件
良好的工作环境和充足的后勤保障是基础。根据该意见，有效地为医务人员（包括疾病控制人员，下同）提供良好的工作和休息条件。
完善办公室、值班室、休息室建设，为医务人员创造良好的工作环境。有效保障医务人员的防护材料需求，为医务人员提供良好的休息场所、基础疾病药物、卫生用品、清洁、营养、方便的就餐服务。
措施二：维护身心健康
根据该意见，确保医务人员有合理的休息和休假时间，以避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年假，在正常工作期间享受相同的工资收入。
加强医务人员的心理干预和指导。医疗卫生机构可以根据医务人员参与突发公共卫生事件处理的时间和危重程度，及时安排带薪休假。
增加的带薪休假不包括公共休息和法定节假日，也不包括在两年内使用的带薪年假天数中。工作任务结束后，根据需要组织相关的体检和休养。
措施三：落实待遇职称政策
严格落实“两个允许”深化公共医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定和动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳动价值，稳定收入，有效激励。
落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可以根据家庭医生签约服务的进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单独列出。
提高突发公共卫生事件期间医务人员的工资，及时发放临时工作补贴。完成公益目标和任务，评估优秀医疗卫生机构，增加一次性绩效工资总额。
将医务人员在突发公共卫生事件中的实际表现作为职称评定的重要组成部分。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构，单位可以按照规定直接聘用或者组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可以在同等条件下优先录用；对暂时难以录用的医务人员，鼓励单位与其签订无固定期限的劳动合同。对于劳务派遣人员，鼓励与其直接签订劳动合同。
措施四：加强人文关怀
尽量不要安排两名员工的医务人员同时在前线工作。不要安排医务人员在怀孕或哺乳期间在前线工作。对于家庭中的老年人和儿童，应统筹安排，尽可能照顾家庭，建立社区干部联系援助制度，帮助解决老年人和儿童的实际困难。为医务人员的家庭成员开辟一条绿色的医疗渠道。为医务人员的儿童教育提供更多的帮助和照顾。
在中国医师节、国际护士节等节日期间，鼓励和支持医务人员参观公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优惠政策。鼓励和支持保险机构在风险可控的前提下向医务人员提供相关保险。
措施五：营造安全的执业环境
完善医疗卫生机构安全制度，加强安全力量建设，积极调查解决各类医患矛盾纠纷。依法严厉打击各类医疗犯罪行为，对侵犯医务人员安全、扰乱医疗秩序的行为给予治安管理处罚，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，为医务人员和患者创造安全的诊疗环境。
措施六：弘扬职业精神
利用各种形式和渠道，大力加强医务人员专业精神的宣传，注重探索医务人员的先进典型。根据国家有关规定，及时对医务人员进行奖励，及时表彰先进典型。
做好烈士参与突发公共卫生事件处共卫生事件处理而牺牲殉职人员的工作，全面做好抚恤优待工作。
