人力资源薪酬管理体系中不可缺少的重要组成部分是公司员工福利，这是企业或其他组织提供给员工的薪酬形式之一，反映了企业对员工的关怀和人文关怀。在节日或活动中适当地给予员工福利，不仅可以提高员工满意度，而且可以提高员工的工作热情，为企业创造更多的价值。公司员工福利的内容很多，企业将根据企业文化的要求和重点，为员工提供不同形式的福利。
根据福利范围可分为：
（1）国家福利：以全国社会成员为对象的福利事业。
（2）地方福利：以某一地区居民为对象的福利事业。
根据福利内容可分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。
根据享受范围的不同，企业福利可分为以下两类：
（1）全员福利：全体员工可享受的福利，如工作餐、节日礼物、体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能够享受特殊群体的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
