如果一个面试官只给你说，有能力就能拿高薪，上不封顶，但是说不出一个明确的结构，只可能存在两种情况。
1 ：该企业没打算给哪个员工非常高的工资，即使是人才也不愿意花费金钱培养。
2 ：该企业的发展前景堪忧，工作开展很难，所以全靠忽悠来招聘。
遇到这样的面试官，即使给你说月薪10000你也得好好掂量掂量，不然进去就是浪费时间！
面试官跟你谈这3点，给再多的工资也别考虑，越早拒绝越少吃亏
二、福利待遇问题
员工福利待遇其实也是体现公司实力的一个重要因素，并且这一点基本也会在面试的过程中有所体现。
其中很明显的一个问题就是社保的问题，公司是否愿意给员工缴纳社保，不仅仅是实力的体现，也是公司是否正规的体现。
很多面试官被问到是否缴纳社保的时候，一般如果遇到下面这几种回答，你就要考虑该企业是否诚信了。
（1）我们试用期没有社保
当一个面试官这样回答你的时候，你就应该问清楚试用期多久，转正有什么要求，如果面试官一味的只强调试用期没有社保，但是又说不出个具体时间，那么该企业可能压根没打算给员工缴纳社保。
（2）3个月试用期过后缴纳社保
这也是很常见的一种，当一个企业给你说明试用期3个月之后才给你缴纳社保的时候。有一点是可以肯定的，这个企业的管理几乎就是一人独大，没什么体系的那种。因为现在劳动法明确规定，满30天之后必须给员工缴纳社保。对于这一点企业不可能不知道，竟然在知道的情况下依旧拿3个月试用期说事，只能说明这个企业管理一般，没有正规的管理团队。法律意识更不用说了，根本不值一提。
面试官跟你谈这3点，给再多的工资也别考虑，越早拒绝越少吃亏
从社保是否缴纳的问题上可以看出一个企业是否正规，并且从中可以看出一个企业的诚信度。假如连社保都不愿意缴纳，你觉得所谓的高提成，高待遇现实吗？可能都是随口一说，想拿到手可是真的难了。
当遇到对于社保这项基本福利都说不清楚的面试官的时候，想清楚再决定，不要被所谓的高薪给误导了。
三、收费培训的问题
这一点可以说只要一沾边，听的收费马上出门右转准没错。凡是涉及到收费培训的面试你能走多快就走多快。
这种事情一般正规企业是不会做的，并且关于类似的招聘骗局已经被曝光了无数次了。
现在来说，这样的手段只能针对一些职场小白中的小白来谋利，采取这种手段的企业你还妄想在这里获取高薪就是痴人说梦了。一般这样的企业会以以下几个理由在面试中跟你谈到缴费的问题。
1 ：我们工作稳定，面试完就可以上岗，但是要缴纳几百的资料费。
2 ：我们是正规企业，所以必须给员工缴纳一定的保险，其中你们自己要承担几百的费用。
3 ：我们是大企业，为了提高员工素质，上岗前会有集中培训，需要几百元的培训费用。
等等类似的手段，反正就是要你交钱，没别的目的。并且一般这样的企业是脸皮极为厚的，当你质问的时候，他会很平静的回复你：我没骗你什么，也没强迫你来，你不愿意可以不来的。
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