万华高质量发展得益于始终把技术创新作为第一核心竞争力来培育，实行“一把手”主抓，所有资源优先向研发倾斜，预算上不封顶。
万华虽地处三线城市烟台，但坚持愿景感召、高薪引才，以超过一线城市的薪酬招聘优秀人才，其中应届博士起薪超过45万元/年;鼓励创新、宽容失败、重奖成功，对自主开发的新产品自盈利之日起连续5年按净利润15%提取奖金，对现有生产装置技术改进按1年内产生效益的20%~30%提取奖金，对长周期战略性研发项目持续实施阶段性进展奖励;锐意改革，科研彻底去行政化，简化管理环节，取消所有研究室编制，按项目需要灵活组建跨部门课题组，任务结束后解散;技术职级晋升只论技术贡献和成果效益，不论资排辈;建立科学家享受高管待遇、高级研究员享受部门总经理待遇制度，充分尊重人才的知识和价值贡献。
化工新材料的创新是一个多学科、跨领域、长周期的系统工程。万华通过多年努力构建了集基础研究、工艺开发、工程化、产业化和产品应用研发于一体的技术创新体系。
万华在总部建立总投资68亿元、实验室面积33万平方米、可容纳4000人的综合型全球研发中心，重点开展前瞻性基础研究、材料基础科学创新、产业核心技术攻关，统筹实施技术创新和成果转化战略;在下游客户和市场需求集中地区建立应用创新和区域技术服务中心，加强产业互动及跨界创新;在主要生产基地建立园区和装置工艺优化的分技术中心，实行不同基地技术骨干轮岗互学，推进成果转移转化;与国内顶尖院校深入合作，充分利用高校和科研院所资源，共建联合实验室，夯实基础理论研究。
践行绿色发展 争当时代减碳先锋
作为一家国有企业，万华不但要盈利发展，更要肩负起造福社会的使命。2006年3月，万华正式提出了“零排放”目标，即“无组织排放为零，有组织排放100%达标并逐渐减少直至为零”，成为世界上第一家提出此目标的企业。
此后，万华又提出打造“三不见”(看不见跑冒滴漏、听不见任何噪音、闻不见任何异味)绿色生态化工园区，践行“零排放”环保理念，全力打造“零碳工业园”，力争2028年实现碳达峰，2040年实现碳中和。
万华通过与华能、中核等集团合作，布局了风电、光伏等绿电资源以及核电零碳电资源，逐步实现“电力零碳”目标;深入研究装置能量集成，全面优化园区能量供应，通过技术创新持续改进生产工艺，不断降低装置本质能量消耗，提高能量副产水平，充分挖掘园区节能潜力；成立碳中和研究中心，联合国内顶尖高校及科研院所，加大在碳循环技术方面的储备；与国内先进的新能源利用与节能服务公司携手，创新性地将多种节能技术耦合在一起，把化工生产过程中的各种废热进行回收再利用，为园区生产高品位热能，同时保障社区的冬季采暖，促进能量更高效率利用。
作为国内领先的化工新材料企业，未来万华将在坚持自主创新、精耕细作的同时，抢抓新能源变革机遇，深入研究产业布局与能源变革关系，持续提升绿色能源开发利用能力，不断研究减碳新技术，在碳循环领域加快突破，加快打造全球一流的世界500强企业，为中国化工行业转型升级、高质量发展作出贡献。
作者：万华化学集团股份有限公司董事长 廖增太
来源 | 中国化工报
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