而之所以把期待值定在这个数，是因为之前参加高校的校招时，有来自一线城市的用人单位给出7千的待遇。最后家长没同意去那么远，所以重新找工作。
由于她并不是很着急要落实工作，只是边看边找机会，就没有留心去更改之前的期望。其实一个专业的面试官，看到跟招录标准不相匹配的毕业生，直接略过就好。
对方会这么激动和主动地留下那样的句子，也许本身是种宣泄罢了。不过，这样的现象也反映着当代职场中的问题。
这名大四学生跟招聘方之间的来龙去脉，多少带着点特殊性。但现实中，大学生因期待工资与企业不符时所产生的分歧，有其他更为普遍的原因。以下问题值得思考。
首先，设立这栏的意义是什么？你想听实话却又不允许别人说实话。难道只是“服从性测试”吗，想招录一名只懂勤奋不求待遇的老实学生。
然而现在的同学早就不像以前那么容易被套路。很多毕业生明白，说的太低容易被压低工资，同岗位不同待遇的情况并不少见。
其次，就算大学生确实抱有不切实际的期待，面试说到底是双向选择，你可以不予录用但有没有资格表达出嘲讽呢？
之所以部分人事员会这样毫无顾忌地说出内心的想法，本质上是认为自己的“地位”高于毕业生，像个“导师”一般去评判别人。
最后，更不公平的现象是招聘信息里“乱写”待遇，他们不觉得有什么问题。倘若大学生真的按照上面写的标准作为期望工资，反而被视为“天真”。
如此说来，真是妥妥的“双标”。公司招聘时首先不诚实，用夸大的待遇来吸引毕业生，却能这样理直气壮。毕业生以其人之道还治其人之身，往往就变成不靠谱的代名词。
关于以上不对等的地位和现象，确实并非一朝一夕就能改变的。对于毕业生而言，学会确认自身价值，提出合理的期待，也是必备技能。
但是经验少的大学生，尤其是应届生，既要保证自己的付出得到合适的回报，又不能异想天开地高估自身价值，该如何做到呢？其实并不难。
最直接的方法，就是在找工作的过程中认真一些。目标岗位通常不会只有一家单位招聘，大学生不妨尽可能地多搜集招聘信息，总会有薪资比较明确和真实的。
记录下来取一个平均值，大概就是当前行业内的待遇水平。除了自己的目标岗位，也可以留心其他行业里，毕业生的工资标准。
其实除了特殊的专业，大学生刚参加工作时，能获得的待遇差距不会特别大。除了通过网上和招聘会了解信息，最好也跟已经毕业的学姐学长询问一下，可以少走弯路。
【话题】你觉得大四本科生应该期望多少工资呢？
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