不得不说，老一辈的看法总是睿智且现实的。
昨天我试图就这个问题跟那位内蒙大哥交谈一下，告诉他私企也是不错的，但最后我发现，我其实连自己都说服不了。
因为好的东西，往往总是稀缺的。
国企每年的招聘额还是蛮多的，这是因为国企需要为市场做贡献，尤其是需要缓解就业市场的压力和内卷，因此许多国企每年都会放出来一大批的招聘名额，留给那些刚刚毕业的大学生，让他们通过校招的方式，直接进入到国企中去上班。
而国企，在一些比较特殊的地方或者说位置，福利待遇其实并不比公务员差。
我两个表哥都在国企上班，一个是在市建、一个是在中建，两者的待遇应该都类似，但由于岗位的差异不同，一个比较忙，跟互联网公司的996差不多，另一个则有双休，朝九晚五，非常轻松。
待遇有多好呢？
虽然工资是七八千，看起来好像不多，但五险一金是买的很高，这一点就不得不羡慕，算上五险一金，实际的收入是突破万元的。
为什么要算五险一金呢？那是因为，国企的五险一金是真的很高，不同于私企的“应付了事”，所以，当然需要算五险一金。
还不止这些，每年的年终奖也能发好几万，再加上一些其他的福利待遇，例如节假日一千元的奖金，每年五天以上的年假，以及各种带薪休假和旅游等等，这些算下来，其实待遇已经很好了。
而更重要的是，你的圈子以及你所接触到的人，也的的确确是不一样的。
国企的人事变动相对来说比较少，这也就意味着同事之间的人际关系会保持的更长久，这一点和过去的私企是完全不同的性质，因为私企的员工流失率更高，而国企则很低，除此之外，国企的背景和能力，都决定了你能够在国企遇到更多厉害的人物，见识到更多厉害的人物，也就更有机会进入一些圈子，或者拿到这个圈子的入场券，这非常重要。
有了圈子你才有了资源，有了资源才有可能办一些过去不那么好办的事情，尽管我们说今天已经不那么认人了，改为认手续了，但认人在某些时候，依然还是非常好用的，只要你有这个渠道，那么你就可以比别人花更少的力气，然后更快的办事。
还有一点也很重要，当我们在说国企员工不愿意离职的时候，我们也需要把这个问题放在一个大的背景下去讨论，例如宏观经济环境、私企的活力、以及就业市场的变化。
因为疫情结束的关系，的确经济上给人一种一片向好的感觉，新注册的公司如雨后春笋一般冒了出来，但同样的，找工作依然比往年艰难。
以民企中最为代表性的阿里巴巴为例，过去一年时间里，阿里巴巴员工总人数差不多少了两万人，两万人是一个概念？
没有多少民企的员工人数能够有两万人，且能够在阿里的员工，必然能力上和视野上，都要宽广于一般性员工的，用人才来形容他们也毫不为过，但在裁员这件事上，很多人时候跟人没关系，而是跟业务有关。
过去民营经济增长最快的时候，往往也是宏观GDP增长最快的时候，那个时候人们热衷于去阿里巴巴腾讯字节跳动这样的大公司，等到公司上市，股票套现，然后实现财务自由。
这就跟摩拜单车的创始人一样，直接套现十几个亿走人，当时她才是三十多岁一点点。
而现在呢？
当经济增长开始放缓的时候，说明民营经济的危机和市场存量已然到了，而这个时候追求风险就不再是值当的一件事了，于是很多人开始追求稳定，而这个时候国企和考公又是一个很不错的选择。
于是我们开始看到，机会成本是如何影响每个个体的选择的。
在经济潜力更大的时候，机会成本更多，人们往往愿意搏一搏，创造更多财务自由的可能性，但在经济潜力放缓，甚至消失的时候，人们对未来的期望就会趋于稳定和安全，这个时候国企和考公就成为了优先级更高的选项。
我们不能说谁对谁错，我们只能说，每个人都是时代的弄潮儿，在自我理性优先的情况下，那当然就是要让自己的利益最大化，在不同的时代每一代人做出不同的选择。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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