现在人才越来越多，所以很多职位就变得很稀缺，简直是供大于求。所以很多小白就非常焦虑，如果知识储备不如别人的，更是忧心忡忡。有些的就会更我当初一样，不分青红皂白地就相信“电话邀约”。
有些公司可能是皮包公司，有些可能是待遇好的公司，往往在招聘方面没有太大的需求，但是公司制度上却需要有招聘计划跟结果，于是他们就开始考虑用“假面试”来做“假数据”，这样就好交差。而他们所设计出来的“假面试”，往往对求职者的伤害非常大。
有些面试居然是用来打发时间？别担心，三招教你辨别真假面试
我当时因为这件事，推掉了好几个面试机会，还傻傻地浪费了几天时间，本来可以面试得更加顺利的，有段时间给我造成很大的伤害。因为那个时候，还没有透明到可以对公司的招聘进行评价的，不然估计那家公司会被投诉到倒闭。
三招教你警惕这样的“面试陷阱”
后来听来听去，多了一点经验，所以在后面的面试当中，我几乎就没遇到过这种情况，但是相信很多小白们，在找工作的时候，因为焦虑会变得毫无头绪，往往会辨别不出面试的真伪，很容易就上当受骗而浪费了很多时间。
其实这样的面试是完全可以避免的，主要记住这三个招式，就可以顺利避开雷区：
1、到正规知名的招聘网站投递简历。这里要注意一点，一般正规的公司是不会轻易地把面试官的手机号码或者座机号码放在网上的，一般都是会有“请网上投递简历，合则约见”这几个字样。
这个做法是为了让面试官进行简历筛选合适的简历，再进行电话通知，减少不必要的沟通时间。而太主动的话，会有一种轻浮感。而且筛选简历是一个费时的工作，不公布联系方式，就是为了彼此节省时间。这种做法非常正规。可信度高。
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2、尽量寻找知名的猎头公司。注意，是要知名的，不知名的公司往往为了业绩会有欺骗的嫌疑。而知名的猎头公司比较有保障，他们也是为了赚钱名声，所以跟公司对接的时候他们会帮求职者核实公司的信息，如果求职者有疑问，还可以直接问猎头公司是否真的有招聘，猎头公司会比较负责任地去做调查，给你一个保障。
我后来的工作也是委托猎头公司去找的，很方便也安全。
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3、如果有收到电话邀约，要提高警惕。问好几个问题：
“贵公司招聘的是什么职位？”如果回答的模棱两可，那是有问题的。
“工作内容是什么？”如果答不上来，还说要直接过来面试再说的话，有问题。
“公司目前的人员流动率是多少？”如果说的太离谱或者不符合实际，有问题。
“公司招聘的这个职位都发布在什么网站？”如果说不上来，有问题。
“公司的全名叫什么？”可以根据他们提供的公司名，去网站查询，看评论，如果评论不佳，有问题。
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4、万一不小心“羊入虎口”，就要看面试官的态度。我当时太傻，面试官的态度很奇怪我应该就要看的出来的。
如果面试的态度和懒散，就有问题。如果对提问的问题对职位没有什么关联，有问题。对自己的回答表现得没有兴趣，有问题。面试的气氛非常好却迟迟不主动说薪资待遇，也不主动把公司一些情况说出来，有问题。
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因为这些细节都可以反映出，他们根本就没有认真在招聘。一般一个正规的招聘，都跟上述的现象相反。
离职之后的求职心理真的能够理解，但不能因为理解就让自己去冒险，结果得不偿失。在这个纷乱复杂的社会里，什么情况都有可能，而我们能做的，就是让伤害离我远一点点。
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