好像这个话题已经是老掉牙了，可是还是有很多人抱怨公司的老板缺乏“人性”。这难道都是员工的问题？
其实，在经营公司的时候，说到底，还是要看老板对“利益”的看待程度。固然，创业开公司就是为了自己的“利益”这个无可厚非，但是以什么样的方向去看待“利益”，人与人之间就千差万别了。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
有一些老板对员工很好，除了积极争取给员工以正规公司的福利之外，还有一些额外的福利比如说生日礼金，结婚礼金，慰问金，补助，不定期的团建聚会等。花这些费用老板并不是不心疼，而且为了能够凝聚员工的心，让员工能够甘愿为公司付出，让公司的发展未来更有动力，才“舍小钱为大钱”。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
而很多老板却相反，一味追求眼前的利益，感觉给员工出了一点钱就很了不起，像是在施舍一样。而且投入就一定要有回报。只要员工有些小小的要求，都觉得员工在觊觎自己的钱财。如果员工提出离职，也从来不会想想是不是自己的问题，只会觉得这样员工不好，都是员工的问题，于是人员流动率越来越高，公司的经营变得越来越差。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
之所以会写这篇文章，是因为身边的人，还是自己经历的，有遇到过这样的公司，这样的老板。只要是你有在私人企业待过，这种老板就少不了。
俗话说，会经商，也要会经营。经商是对外的，经营是对内。所以才说创业不容易。因为你必须有内外兼顾好的能力。两者是要在实践中去学会平衡的。知道怎么去跟客户谈判能够获取客户的信任从而得到合作，知道怎么经营公司，对主要的生产劳动力—员工，要好，但是不能太好，凡事都有度。做到平衡，公司的发展指日可待。做不到，天天沉浸在内乱之中。怎么可能有好的结果。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
所以，很多说公司或者老板没有人性或者良知，这并不是在抱怨，而是在对老板的人格进行控诉。一个员工说就算，如果都是这么认为，那老板自己就要好好审视自己了。
我见过一对母子开公司。母亲开的是生产车间，非常吝啬，只要是订单，亏本也要做，但是对员工却精打细算，几乎没有福利可言。由于条件苛刻，所以疫情过后很多员工都离职了，
其实疫情很多公司的员工都不敢轻易辞职，而这个公司的员工却竞相辞职，可见员工对于这么没有人性的公司，是多么的鄙视。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
儿子开商务酒店。因为知道员工的重要性，所以员工的工资起点比同行业的要高。而且福利待遇齐全，员工每个月的工资加提醒算起来，都是非常可观的。由于疫情的关系，酒店停业，很多员工还争相询问酒店的开业时间，表示会等到开业的那一天继续来公司上班。
所以，这两种公司，你是员工你会选择哪一种？答案都是不言而喻的。
只是那位母亲只要稍微了解一下员工，体恤员工的不易，在薪资福利上调整一点点就好，体现一点公司的人文关怀，相信很多员工都会满足。员工要求的不多，只希望你自己有良知，工作是相互的，公司的是你的，但是要想员工也是你的，你的人性就必须体现出来。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
现在创业，除了考虑利益，还要有人文关怀，毕竟现在人们的素质普遍提高，对工资福利待遇的看法跟以前大不相同，如果还是用以前的“老思想”来准备经营公司，那这样的公司绝对不会长久的。
现在很多企业之间都在讲一个新的宗旨叫做“win-win”共赢，也就是说互相取得该有的利益才算是赢家，其实公司老板跟员工同样可以套用这个宗旨，只有老板理解并体恤员工，你才有长远的利益可言，而员工有了一定的利益就会有归属感，才会有愿意为公司付出的工作热情，为了争取自己在公司的更多利益会更加卖力工作，公司就会不断发展，这才是老板经营公司的良性循环。
老板，想要经营好公司，你首先要有“人性”
所以，亲爱的老板们，想要经营好你自己的公司，首先就要有“人性”。谢谢。-
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