第二、随意的选择站队
在被坑的时候，年轻人也应该有所防备，因为很多刚入职的小白在公司里总以为晋升和加薪非常简单，但是他们却选择错了方向，尤其是在选择站队的时候，根本就不考虑领导的能力和情商，轻而易举的便选择一些对自己前途不利的团体，在职场中也没有做好分内的事情，而且团队中的领导出现失误以后很有可能会连累到这些什么都不懂的员工。
第三、不懂得拒绝
当然也有不少老实人在公司里，他们不好意思拒绝他人，总是不反抗，在被领导和同事提出各种不公平待遇的时候，为了彼此的关系更是选择妥协，那么久而久之，这些年轻人便在坑里无法自拔，因为在职场中如果你不懂得拒绝，是很难有长期发展的，大家希望在公司有更好的资源和人脉关系，可是如果总是陷自己于不利的状态，那么只会频繁的受到他人欺负。混得不如意的年轻人，养成这三个好习惯，让你尽快出人头地
近日，在论坛中，笔者看到有位211本科生在进入一家创业公司以后，主动加班10天的时间，可是却在月底却没有通过试用期，那么是什么原因导致这位本科生没有在公司被转正呢？
经过调查，笔者发现原来正是因为本科生在公司里假装加班，没有良好的工作习惯和工作态度，结果得罪了公司的老板，老板一气之下也是觉得如果这样的员工在公司里工作，势必会影响公司的团队风气。
笔者也是建议大家，员工想要在公司里顺风顺水，一定要去养成这三个好习惯，这样才能够出人头地。
第一、冷静处理有问题的习惯
不少职场人在进入公司以后，都希望自己能够效仿老员工或者领导一样，能够在行业里获得较高的职位和收入，但是他们在遇到麻烦的时候，却总是觉得这些棘手问题自己难以解决，也不敢去面对，而那些成功人士都能够冷静处理这些问题，而且养成了良好的习惯，并不会在遇到麻烦的时候方寸大乱，所以职场人在公司也应该主动的和他们学习经验，并且冷静的去应对各种各样的问题，这样才能够获得他人的赞赏。
第二、主动承担责任的习惯
成功的职场人士在职场中都能够主动承担责任，因为他们在遇到麻烦时不会退缩，并不像普通人一样总是临阵脱逃，因为在他们心里，如果觉得自己总是想出很多借口和理由去应付领导和同事的话，那么对以后的发展是极为不利的，所以他们并不会为自己所犯下的错误去辩解，而是主动的解决问题，并且向领导提供各种各样的方案，当领导看到这些员工在公司团队里第一个站出来的时候，其实也对员工有了清楚的认知。
第三、积极乐观的习惯
常言道：近朱者赤，近墨者黑，有不少年轻人在公司里总是跟一些消极负能量的同事一起合作，最后发现自己在公司里也没有了工作的动力，其实这都是因为在一起时间久了，坏习惯已经越来越明显，所以笔者建议大家在公司里工作时一定要保持积极乐观的工作态度和习惯，这样在职场中才能够得到领导的尊重，而且同事也愿意和你在一起合作。
奇葩的公司，往往通过这三种手段来针对员工，留不住新老员工
近日，在论坛中，笔者看到有位网友分享了他们公司的真实经历，因为公司在年前招入了不少高学历的硕士和本科生，可是有位女硕士参加公司聚餐的时候，因为感冒没有找老板敬酒，即便是被领导和老板再三劝说，她仍然只是以茶代酒，由于这位网友是公司的人事主管，所以老板也是直接发布了命令，让主管在试用期结束后不给女硕士生转正，很显然，女硕士也是因为没有喝酒得罪了老板。
笔者认为：在职场中很多公司的老板之所以留不住员工，也是因为总是通过以下这三种手段来针对员工。
第一、月薪和福利待遇比同行业的其他公司少很多
不少员工在进入公司以后并不想被领导所针对，也并不想跟领导有冲突，可是大家在工作一段时间以后，也是发现公司的老板总是制定一些奇葩的规章制度，尤其是在制定月薪和福利待遇的时候，往往会给员工施加经济压力，不少员工在一线城市工作非常努力和卖力，但是在职场中却没有得到公平的待遇，而且看到自己的工资比同行业比其他公司的员工要少很多，所以大家只能选择辞职。
第二、不愿意重用优秀员工
在公司前期，很多员工都能够努力加班，可是在成为老员工以后，这些年轻人也是发现自己当初跟老板一起打江山，而且帮助公司获得了很多效益，才有了辉煌的今天，但是老板却不愿意重用优秀员工，而是培养关系户，除此之外，老板也会非常在意自己的身份和地位，一旦员工在公众场所跟领导有所冲突或者指点老板，老板便会在内心嫉妒员工，甚至会把员工列入裁员名单。
第三、苛扣员工的工资和奖金
员工在公司里踏实工作，都希望在月底拿到稳定的工资，在年底拿到丰厚的年终奖金，但是老板在管理员工的时候，却总是心胸狭隘，而且小肚鸡肠，根本就不考虑人员流失率，也不想鼓舞员工的干劲，所以在工作中频繁的针对员工，甚至克扣员工的工资和奖金，让很多老员工只能无奈的辞职，因为大家觉得在公司已经不可能有更好的发展。
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