一、用人公司能够解除劳动关系有工资吗?
用人公司不可以随意解除劳动关系。用人公司只会在法律规定情况下才可以与员工解除劳动关系，不然，都是属于违法解除。用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。解除劳动关系以后，用人公司必须按期付款员工薪水。
员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
(一)在试用期间被证明不符录用条件的;
(二)有违用人单位规章制度的;
(三)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的;
(四)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使对方在违反真实意思表示的情形下签订或是变更劳动合同的;情况导致劳动合同无效的;
(六)被追究法律责任的。
二、解除劳动关系的形式有哪些?
劳动合同的解除，就是指当事人双方提早劳动合同解除的法律认可，消除彼此权利义务关系。
1、无过错解雇：用人公司提早30天以书面形式方式通告劳动合同法者个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。
2、经济性裁员：用人公司提早30天通告公会或是所有职工，向企业工会或是员工说明原因，采纳公会或是员工意见后，然后将裁减人员计划方案向劳动保障行政部门汇报。最终用人公司解除劳动关系的法律行为送到员工，始发站消除法律效力。
3、有违用人单位规章制度的：第一步用人公司将解除劳动关系的事实和理由通告公会，征询工会的建议;第二步公会提出建议;第三步
用人公司科学研究工会的建议，做出处理决定，并把处置结果书面形式通知公会;第四步
用人公司将处置结果以书面形式向通告员工，向其出示解除劳动关系的相关证明，并告知其按规定享有失业保险待遇的权力;第五步
将无业人员名单自解除劳动合同之日起7日内报社保经办机构办理备案，并且在15日内为员工办理档案以及社会保险关系转移办理手续。
员工存有法定解除情况，是用人公司能够解除劳动关系。无过失性辞退，经济性裁员，有违用人单位管理制度而解雇，是解除劳动关系的重要方式。针对违背用工单位规章制度被开除的，用人公司需要把解雇员工理由通告公会，征询工会的建议，随后为员工出示解除劳动合同证明书。
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