一、国家法定假日工作犯法吗?
违反规定，国家法定假日专指国家法律规定特殊假期如十一国庆，新春佳节等。国家法定假日正常情况下理应给予员工假期，但公司因本身必须需要员工加班得，理应付款不少于当天薪水300%待遇，且国家法定假日不能以轮休处理，休息日轮休以外。
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、国家法定假日不工作有工资吗?
我国国家法定假日全是带薪年休假的。
假如国家法定假日分配上班，那么需要付款加班工资，要求如下所示：
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
三、中国法定节假日都都包括什么?
国家法定假日是带薪年休假，理应按照工作双方约定的工资待遇向员工发工资，不要以员工没有提供正常劳动而不愿派发。这类带薪年休假是我国给与职工的福利之一，用人公司不可无端夺走。
国家法定假日，又被称为公休日，就是指国家统一所规定的用于进行留念、庆祝会的休息日。世界各国法定假日一般从三个方面要求：政治意识传统节日，如十一国庆、解放日等;宗教性传统节日，如国内外的圣诞等;中华民族下意识传统节日等，详细如下：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假的节日：
(一)新春，放假了1天(1月1日);
(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);
(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);
(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);
(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);
(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。
第三条一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：
(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天;
(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天;
(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。
第四条少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。
总的来说，在法定节假日工作不给加班费肯定却不合理合法，国家法定假日要为3倍薪水呢，员工可向老总明确提出加班工资，若回绝可向劳动局举报，或申请仲裁。员工留意储存直接证据，且申请仲裁有免费的。
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