《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
二、加班费的测算数量如何明确?
1、假如劳动合同书中有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。
2、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。
3、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。
4、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。
三、托欠加班费的法律法规不良影响是怎么要求的?
《工资支付暂行规定》
第十八条 各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;
(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;
(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。
经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。
第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。
法律制度尽管要求了加班费的测算根据，可有一些员工可能是明确不出来加班费的测算数量，假如在合同书中沒有确立承诺加班费的测算数量，应当以本能反应的实际工资个人所得做为加班工资的测算数量。
