方案，一直都是HR们面临的难题，经济，实惠，鼓励等都需要去考虑，那么时下有哪些in的员工方案呢？
1.时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利
员工福利可以有哪些？
2
团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
员工福利可以有哪些？
3
全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。
员工福利可以有哪些？
4
各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。
员工福利可以有哪些？
END
个人福利
经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信最受欢迎的便是有薪节假；最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。
员工福利可以有哪些？
非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
员工福利可以有哪些？
3
对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
说了这么多，不如上了解一下，HR想要的，最重要员工想要的，我们都能帮您考虑周到！
