在现如今我国无论你从业哪种工作中，你都需要签订合同，这不但是劳务公司彼此代理理论产生的法律规定，与此同时也有益于维护保养双方的合法权益，可是在现实工作上因为工作种类的不一样会出现福利差别，假如运行时拥有劳动合同书是零工吗，自身的福利工资待遇是不是会降低。
劳动合同书是零工吗
临时工是计划经济时代的专有名词，《中华人民共和国劳动法》执行并全方位推行劳动合同制度之后，全部公司单位与员工全部推行劳动合同制度，在公司单位中，各种员工拥有的支配权是一样的，因而，以往意义上相对性于合同工来讲的合同工早已荡然无存，公司单位在暂时性职位上用人，理应与员工签订合同并依规为其创建各种各样。
针对在本公司持续工作中已满10年的零工，续签劳动合同书时，公司单位也应当《》的要求，假如自己规定，理应与之签订无固定期限的劳动合同书，并在劳务合同中确立其薪水、商业保险福利工资待遇。公司单位及员工自己应当国家规定交纳社会发展保费，并享有相关商业保险福利工资待遇。
零工实际上是很老的一个观点，其所对于的是固定不动工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》执行以前，大家全国企业大多数是国企，其用人规章制度是将员工招入企业后就一直在该单位工作中，直到离休，这就是固定不动工。相对性于固定不动工，企业为了更好地临时性工作中必须，招骋的一些员工便是零工。因为固定不动工要保证离休，因此工资待遇福利层面在企业经济发展情况容许的情形下通常不错;零工是立刻要走的，做一段时间的，因此工资待遇福利就相对性较弱。
可是《中华人民共和国劳动法》的颁布则更改了在我国执行了几十年的传统式用人规章制度，将劳动合同书的定义引向了全国各地。往往说其有这般的转型功效，是由于劳动合同制度更改了传统式的在单位一做究竟的旧意识。劳动合同书明确提出一个合同期限的问题，促使劳动合同书会遭遇停止。当工作终止合同后，企业就可以自然地停止与员工的劳务关系了。
在那样的规章制度下，就无所谓什么固定不动工、零工。在《中华人民共和国劳动法》执行近10年里，早已非常少听见零工的观点了，通常在一些国企及国有制改制的公司也有。企业用人，只需是签订合同的，就应当视作是企业的宣布员工，福利工资待遇依照合同约定、企业规章制度或是法律法规申请办理。
零工与合同工的差别
按员工是不是在编，劳动合同书可分成合同工劳动合同书和零工劳动合同书。零工劳动合同书就是指公司单位在编制订张员外与从业暂时性工作中的职工签订的劳动合同书。适用从业短暂性的、暂时性工作中的职工。零工是计划经济时代的专有名词，《劳动法》执行并全方位推行劳动合同制度之后，全部公司单位与员工全部推行劳动合同制度，在公司单位中，各种员工拥有的支配权是一样的，因而，以往意义上相对性于合同工来讲的合同工早已荡然无存，公司单位在暂时性职位上用人，理应与员工签订合同并依规为其创建各种各样社保。针对在本公司持续工作中已满10年的零工，续签劳动合同书时，公司单位也应当《劳动合同法》的要求，假如自己规定，理应与之签订无固定期限的劳动合同书，并在劳务合同中确立其薪水、商业保险福利工资待遇。
根据以上的相关法律规定，针对“劳动合同书是零工吗的问题”，大家能得出确切的回应。零工必须签订合同的。由于雇工的造成，便会有法律法规依赖关系，劳动合同书并不是大家分辨是不是零工的重要。在法律法规的意义上，零工存有于以往的计划经济时代，在如今的市场经济下，零工与合同工差别较小。
