职工作为薪酬系统的一个十分有益的补充，在增强职工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。并且福利设置十分灵敏，形式多样，因而福利在企业给予职工的薪酬包中的比重也是越来越大。好的企业一向在上是慷慨大方，且充满人性化。下面，咱们就盘点一下阿里巴巴的职工福利。
阿里巴巴作为国内电商巨头，职工福利在业界也是拍案叫绝。咱们从以下几个方面来进行相关介绍。
一、经济保证
1、无息置业借款
早在2011年，阿里巴巴就向职工推出了总额30亿元人民币的“ihome”无息置业借款。凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国内地的正式职工，需置办职工工作地首套住房者(以家庭为单位)，可向公司请求上限为30万元人民币的无息借款。
2、阿里巴巴教育基金
阿里巴巴拿出5亿元设立了教育基金，集团除了与杭州市已有校园进行协作，为阿里职工的孩子提供部分的入学名额之外，还将利用这个基金投入硬件设备建造，联合相关教育安排一起办学。
3、物价及子女教育补助
阿里巴巴内地基层正式职工，均可领取一次性物价和子女教育补助2000~3000元不等的物价补助和子女教育补助。
除了以上几项方案以外，阿里巴巴还设立“iHelp蒲公英方案”帮忙罹患严重疾病的职工及家族供给5-10万元帮忙金，“iHope彩虹方案”则针对家庭特别困难的职工供给3-5万元的特困帮忙金。阿里巴巴还为改进职工寓居、工作环境打造了“亲橙里”项目，据阿里内网音讯，契合条件的阿里职工能够按市场价六折的价格购买亲橙里的住房，每平米一万元的售价被誉为“职业里的尖端福利”。
二、生活相关
1、美食餐饮
阿里总部的食堂能够吃到来自全国各地的食物，食堂里面是按照区域划分窗口的，并且里面的食物全是每个区域的特色。作为阿里的职工，不必抱有去吃遍全国的愿望，只需你好好上班，阿里食堂就能满足你吃遍全国的心。并且食堂的价格十分亲民，也是跟职工收个成本价，并且阿里还会给职工提供餐补。
2、免费健身房
阿里中心拥有一个1000平米功能完全的免费健身房，职工能够跑步、打乒乓球、跳操、练空中瑜伽等。
3、孕妈妈歇息室
为了方便孕妇歇息和哺乳期妈妈喂奶，阿里中心每层楼的都安排了妈咪歇息室和喂奶间，房间全都配置专属门禁，私密且温馨。孕妈妈歇息室有专用躺椅，备奶间有冷藏柜和置物架。
4、阿里日
2005年，阿里巴巴把5月10日定为“阿里日”，之后每年的这一天，阿里巴巴美意邀请职工家属观赏公司、了解公司，“阿里日”更广为人知的另一项内容，便是集体婚礼，马云会亲自做证婚人。13年之前，已经有近两千对新人在全体阿里巴巴职工的见证下喜结连理，组成新的家庭。
5、子女教育
阿里巴巴为职工供给的是“iBaby”子女教育关心项目，为阿里人的提供子女入学道路上提供政策咨询，及时有效的教育资讯传达，处理困难子女的学前和小学教育的问题；定期开展育儿培训、安排亲子活动、制作亲子杂志等职工活动。
三、健康保证
1、年度体检
为阿里人提供一年一度的身体健康检查，全面检测咱们的身体状况，尽早预防各类健康风险。体检中期会邀请专家上门解读，让体检不再只是一种形式，全面重视阿里人的身体动态。
2、孕期关心短信
阿里为准爸爸孕妇及新爸爸新妈妈准备了孕期关心短信将陪同职工一起呵护生命的成长。
3、健康大讲堂＆沙龙
邀请职业内资深专家或知名人士，为职工及家属提供疾病防治、职场压力、亲子教育、婚恋家庭等一系列的身心健康精品课程或沙龙。
4、补充医疗保险
公司为阿里人购买了综合医疗保险，急诊及住院费用能够依据药品品种按相应的份额进行报销，减轻职工医疗负担，让健康无后顾之忧。
5、补充生育保险
女职工在收获新生宝宝的同时，还能够享用公司给予的100%合理生育报销。
6、重疾就医协助
一旦确诊严重疾病，阿里将最大程度帮忙职工处理就医通道、疾病解读、预后评估等生理帮助；并有资深心思专家为您及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。
7、健康服务中心
为阿里人提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康服务。
8、“康乃馨”的关爱计划
每个在职的阿里职工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于爸爸妈妈体检，本人爸爸妈妈或者配偶爸爸妈妈。阿里协作体检在全国100多个城市都有分支，职工可在全国范围内带爸爸妈妈体检。
四、假日福利
除了正常的国家法定节假日以外，阿里职工还享用以下假日福利
1、年休假
试用期即能够享用年假，第一年/第二年是7天，今后逐年增加2天，最多15天。
2、特色路途假
为探望异地的爸爸妈妈、配偶，每年供给一次最长3天的路途假，让阿里人与家人享用更多的家庭时光。
3、产假
男职工有陪产假，女职工有超长带薪孕假，哺乳期还能够每天提早半小时下班。
五、其他福利
“一年香、三年醇、五年陈”是阿里巴巴对职工进入公司的一种纪念，本身是形容酒的，却用来纪念职工进入阿里巴巴的年月。马云会给一年香一枚纪念徽章，给三年醇一个白玉吊坠，给五年陈这样一枚白金戒指，并且都是马云亲自颁布。
总结
通过以上的盘点，阿里巴巴为职工提供的福利是丰厚多样，考虑到了职工对于经济、生活、健康方面的诸多要求，能够说是十分的周全和完备，也表现出了阿里巴巴对于自己职工这种真心实意的关爱。阿里巴巴获得成功并不是偶然。
个人觉得阿里巴巴仅有不足的地方在于福利尽管更多的是要保证性，但是随着企业投入越来越大，肯定仍是要考虑经济性。如何表现经济性？企业投入是需要有回报的，因而咱们在保证多数福利项目具有保证性的同时，额外推出一些具有“奖赏性”的福利方案，奖赏那些业绩突出和做出非凡贡献的职工，让一些福利方案具有差异性，这样才更好体出现出它的激励效果。
