一、违反规定解除劳动关系的不良影响
依据劳动法的要求，公司单位违反规定消除的法律法规不良影响有二个：
1、是强制性再次执行。
再次合同履行就是指违背合同书的公司单位无论是不是早已担负赔偿费或合同违约金义务，都务必依据员工的规定，并在自身可以换选的情况下，对原合同书未执行一部分再次依照规定执行。
2、是依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
假如员工在公司单位违反规定消除的情形下不规定再次执行或具体没法再次执行，则还要挑选向公司单位明确提出付款补偿金的规定。付款规范为补偿金规范的二倍。假如赔偿费与经济补偿金竞合时，理应付款赔偿费。
二、违反规定解除劳动关系的赔偿费
依据目前劳动法的相应要求，公司单位违背此方法要求解除劳动关系的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
经济补偿金的计算公式为：
1、经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
2、假如员工月薪水高过公司单位所属、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
3、月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。与此同时，依据劳动法条例全文的要求，赔偿费的测算期限与经济补偿金的算起方式还不一样，即自用人之日起测算。
4、假如这一用人之日在劳动法起效以前，即2008年1月1日之前，这时是不是也需要从用人中间起测算呢？回答是毫无疑问的。这好像违背了法无溯及力的标准，但法律法规就这样要求的，只有实行。司法部门实践活动都是按上溯到超出劳动法起效的用人之日来估算的。
