一、辞职后劳动合同书不见了有影响吗?
辞职后劳动合同书不见了是没危害的，劳动合同书归属于对彼此权利与义务的承诺，即使终止劳动合同并不寓意劳动合同书即丧失法律效力，与此同时合同书是彼此应拥有的，员工有权利再次拥有，沒有必需交复原企业，终止劳动合同后，按法律法规理应申请办理工作交接办理手续，即工作中和物件的转交，工作交接完后企业理应清算薪水。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。
劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
第八十九条 公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应担负承担责任。
1、之前的劳动合同书是 你之前被录取的证实，依规属于你拥有的，他人没有权利规定拿回;
2、假如企业妄图根据领回劳动合同书，未来对你不好，你能留有影印件，并让它们在领回劳动合同书时让你出示收条;
3、注意防范别的很有可能的风险性，留意保存工作任务、运行时间、薪资待遇的直接证据，提防突发性的事情。
二、员工离职流程是啥?
1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。
2、依照离职流程表申请办理有关办理手续 :
(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。
(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南 ,工作服装 ,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定 .
(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ,外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。
(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示 有关与XX终止劳动合同的决策 。
(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移 ,如需取下则由员工自主申请办理。
(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。
(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。
必须确定的是，员工关键是在离职以后妥当的储存好终止劳动合同证实就可以，原来的劳动合同书即然早已失效，但保存原来的劳动合同书主要是为了防止离职以后的这段时间内产生一些意想不到的异议，详细情况联系实际而定。
