罗兰曾言，当我们在一些难关面前停顿下来的时候，他（父亲）总是说： 你会把它弄好的！凭你的聪明，这点小事是难不倒你的！
正是父亲这样的鼓励，让很多女性成功突破 第二性 ，完成了不可能完成的任务，攀登了人生未曾有过的高度。
据中国企业家杂志采访调查，父亲是对女企业家影响最大的人。无论是在工作中还是在家庭中，身为企业家的父亲的一言一行对孩子的生活都产生了重大的影响，甚至成为他们一生的底色。
「 柳传志：既然选择了，就一定要坚持下去 」
柳传志下海创办联想时，柳青才6岁。父母为事业打拼特别的忙，所以对她的教育完全是放养式的。
但父亲对她的影响却不小，在柳青看来，父亲对她影响最大的是精神层面的东西，父亲培养了她的性格、意志和品质，让她受益终生。在接受媒体采访时，柳青说道父亲就是她的 教父 。
除了精神层面的影响，父亲柳传志对柳青的影响还在于一些具体事情的指导上。比如对她工作的指导：
当初，柳青过五关斩六将顺利拿到了高盛的offer。但分析员的工作特别辛苦，同期进来的同学后来有一半选择离开。
这时她找到父亲诉苦，父亲却特别认真的告诫她： 突然被球砸着了当然会感觉很疼，你是足球运动员主动顶球的时候就不会觉得疼。既然这是你自己的选择，就一定要坚持下去！
父亲的一番话让柳青咬牙坚持了下去。两年之后，她转到了直接投资部。又过了两年，她被提升为高级经理，然后是执行董事，直至担任该部门的董事总经理。
比如教她如何做人、识人：在柳家，一直流传着这样的家风：人要正直，不能说昧心话，不能做损人利己的事。这都是做人最根本的东西。至于能力，没什么更高的要求。
柳传志一向都是一个表里如一的人，在柳青开始做投资后，父亲给他的最大忠告是不要光看被投资人说了什么，还要看他做了什么。这个识人原则对她帮助很大，让她避免走很多弯路。
「 任正非：不要忘了自己的本职 」
2015年，在华为《管理优化报》刊登了一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章。该文主要内容是，华为内部的财务审批流程太复杂、财务人员经常设阻力等。
而正是付款问题让任正非发飙，直接发内部信斥责女儿孟晚舟分管的财务团队。这封由任正非直接签并发给华为董事会、监事会和全体员工的总裁办电子邮件内容如下：
据我所知，这不是一个偶然的事件，不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。
我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录，怎么理解以客户为中心的文化。我常感到财务人员工资低，拼力为他们呼号，难道呼号是为了形成战斗的阻力吗？
不过在孟晚舟看来，父亲创办企业前后判若两人，以前他是慈父，现在变成了严父。
