部队文职最低工资标准是多少？薪水如何组成？
部队文职招聘的工资构成包含标准工资、职位(专业技术人员)级别薪水、军阶(等级)薪水、军龄薪水、护(教)龄补贴、士兵岗位补贴、工作中性补贴与生活性补助等。在其中，标准工资由薪级工资、级别工资和工龄工资构成。
一、薪级工资
分成管理工作和专业技术人员职位，依照岗位等级各自设定薪级工资规范。管理工作由高到低分成九个级别，即厅局级实职、局级实职、局级实职、处级实职、处级实职、科级实职、科级实职、科员、公务员;专业技术人员职位分成高級、初级、初中级职位，由高到低设一级至十三级。每一个薪级工资规范不一样。
二、级别工资
同一职位因为文凭、参加工作时间的不一样，又可分成数个等级。例如：一样是科员，又可分成七、八个等级，依据等级的不一样，取得的级别工资是不一样的。
三、工龄工资
每在部队服务项目一年，工龄工资规范按二十元计发。例如：你一直在军队工作中5年，你每月的工龄工资便是一百元。这和现役军官规范一样：
四、基础补贴、补助
基础津贴补贴由工作中性补贴、日常生活性补助和部队服务项目补贴构成。必须表明的是，管理工作和专业技术人员岗位补贴补助有一定的区别，每一个岗位等级的津贴补贴规范也是不一样的。级别越高，津贴补贴越高。
五、独特津贴补贴
依据相对的地域、相对的职位、执行任务的不一样，独特津贴补贴规范是不一样的。例如，文职招聘在艰难偏远地区工作中，领到相对的艰难偏远地区津贴补贴。
文职招聘工资待遇确保关键有哪几个方面?
文职招聘工资待遇确保现行政策依照高过地区类似工作人员、具备竞争优势的构思设计方案，关键反映在四个层面：一是薪资待遇。以现役军官为参照系，部队创建统一的文职招聘工资管理制度。二是保障性住房。推行社会性、货币化确保现行政策，文职招聘能够租房子住用人公司的寝室，满足条件的能够租房子住公寓楼住宅;文职招聘的公积金、租房补贴和租金补助参考现役军官现行政策明确的规范实行，符合要求标准的工作人员，部队能够公开增发住宅补贴。三是社保。用人公司以及文职招聘参考公务员和机关事业单位工作员方法，参与所在城市社保。部队依据相关法律法规要求，为文职招聘创建填补商业保险。平常就医享有个人社保工资待遇，部队给与诊疗补贴;实行国防每日任务期内全民免费医疗。四是褔利慰问金。健康检查、儿女入托等普慧性薪资，文职招聘与现役军官同样享有。平常慰问金实行我国工作员相关要求，参与国防每日任务死伤的慰问金优惠待遇实行现役军官现行政策。
