不能工作。停职处理便是临时终止如今的职位工作中。停薪革职是用人公司自主管理的反映，有关留职停薪就是指为了更好地使特殊员工有限期转岗停薪并保存员工真实身份，而由用人公司与该员工依规签署的，承诺留职停薪期内彼此互相权利和义务的合同书。
留职停薪的时间段一般不超过二年。留职停薪期内，不升級，不享有各种各样补贴，补助和劳保用品福利工资待遇；因病，残而基本上缺失工作工作能力的，可按退职方法解决。留职停薪工作人员在从业其他收入的工作中时，正常情况下应按月向原企业交纳工作保障金，其金额不少于自己原薪水的20%。
《劳动法》
第85条
用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费： （一）未依照合同的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的； （二）小于本地最低工资标准规范给员工薪水的； （三）分配加班加点不给工资的； （四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。
