一、一般企业为何怕劳动仲裁
往往企业怕劳动仲裁，是由于企业有违背工作现行政策的个人行为，而且劳动仲裁的管控惩治幅度也非常大。如今一般的一个劳动仲裁的案件，一般从立案侦查到审结，最顺利的也必须2个月之上的時间，消耗极大的時间和活力。
立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据、用人公司的工商注册信息内容或企业营业执照打印。立案侦查后，开庭审理，随后协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;
员工理应收集自身与用人公司中间存有劳务关系的证实，如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人公司给你申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等，只需明确彼此中间的劳务关系及其新员工入职日期，一般仲裁委都是会诉讼员工的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应给予;用人公司不给予的，理应担负不好不良影响。
在劳动仲裁全过程中，尽管劳动合同书是一种很重要的直接证据，但并并不是沒有劳动合同书就没法维护保养本身的合法权利，在劳动仲裁全过程中，依据关于劳动仲裁调解仲裁法的要求，推行证明责任颠倒，它是和民事法律关系起诉中较大的差别，换句话说用人公司担负关键的证明责任，但员工仍需证实与用人公司存有劳务关系的别的基本直接证据，如工作服、个人名片这些。
二、申请办理劳动仲裁所需原材料
1、申请报告。申请报告一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份。异议人为一同被告方时，申请报告一式四份，提交仲裁委三份，申请者存留一份。申请报告用蓝黑色或是灰黑色签字笔或中性笔撰写，均须自己签字并落有申请办理日期。申请报告除应注明员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、联系方式及用人公司的名字、居所、法人代表或责任人的名字、职位、联系方式等被告方的基本情况外，还理应有确立、实际的申请办理要求及申请办理所根据的客观事实和原因。
2、身份证件。申请者是员工的，应带上自己身份证件并递交影印件。有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是用人公司的，应带上企业企业营业执照团本，并递交影印件。及其本企业法人代表身份证件、委托授权书、授权委托人身份证件等。
3、工作证明信。如劳动合同书、消除或停止劳动合同书证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原材料及相对应影印件。
4、异议人身份证件。申请者在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关原材料的，申请者应尽量递交。假如异议人是用人公司的，理应给予其工商登记备案有关状况的证实，包含公司名称、法人代表、居住地、身份证件影印件、运营地等。假如异议人是员工的，理应递交其自己户籍所在地详细地址、现居住地详细地址、联系方式等。
5、送到详细地址确认单。申请者在提交申请报告时要填好《送达地址确认书》，注明自身接受诉讼公文的具体地址、邮编和联系方式等內容。
劳动仲裁律师代理费的收费标准会根据起诉标底总金额来开展测算，起诉标在一万元之内，有关的律师代理费则1000-2000，起诉在一万元之上，则依据有关的比例开展扣除。在与企业产生劳务纠纷时，最好是先用商议的方法来解决困难，假如本身的合法权益或是没法获得确保，再根据法律法规的方式维护保养本身的支配权。
