一、公会过年费个人所得税由企业代缴吗?
公会过年费个人所得税由企业代缴，建立劳动关系后，有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：
(一)用人公司代收代缴的个税;
(二)用人公司代收代缴的应由职工本人压力的各类社会发展保费;
(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;
(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。
二、个人所得税的缴税范畴有什么?
(一)薪水、薪酬所得的;
(二)劳务报酬;
(三)稿酬所得;
(四)特许权所得的;
(五)经营所得;
(六)贷款利息、股利分配、收益所得的;
(七)财产租赁所得的;
(八)财产转让所得的;
(九)偶然所得。
三、公会托欠过年费的仲裁流程有什么?
1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。
2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。
3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请人依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。
4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基础上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭理应依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;满期免诉的，裁决书即产生法律认可。
总体来说，假如用人公司有发过年费，过年费也需要交纳个税，用人公司从员工薪水中代扣个人所得税的行为表现是充分有效的。但是，法律法规并没有要求过企业务必发过年费，因此，用人公司在劳务关系存续期间没发过年费也不违法。
