2、员工的名字、性別、年纪、岗位、身份证号;
3、负伤位置、安全事故時间和医治时間或职业危害名字、损害通过和核查状况、诊疗救护的基本情况和确诊结果;
4、评定为工伤事故、视同工伤或评定为不属于工伤事故、不视同工伤的根据;
5、评定结果;
6、不服气评定决策申请办理行政裁决的单位和限期;
7、做出评定决策的時间。
工伤申请决策应盖上社会保障行政机关工伤申请专用型图章。
工伤申请书的法律效力
最先，从证据法角度观察，评定工伤事故认定书在民事案件中也是一种直接证据，大法官理应融合别的材料开展核查分辨，并具有是不是采纳的裁量权。工伤险法律法规属社会法的范围，但对未参与工伤险的员工，工伤险工资待遇依然必须根据民事案件开展救助。尽管《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(下称《证据规定》)第九条并没有把评定工伤事故认定书列入具备预决法律效力的直接证据范围，但大家觉得，评定工伤事故认定书是一种依严苛法定条件做出的公文书，在行政诉讼中，具备较强的证实力，对员工与用人公司中间存有劳务关系也具备预决力，被告方一般不可再次争论，但并不是肯定不可以打倒。
次之，从救助方式看，对未提交的评定工伤事故认定书，被告方不服气的，可以依照法律规定申请办理行政裁决和提到行政诉讼法。若被告方在法定时限内未申请办理行政裁决或提到行政诉讼法，评定工伤事故认定书起效后，即便有错，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均未授予救助方式，被告方只有在行政诉讼中申请人民检察院不予以采纳，对这最终的、唯一的诉讼方式，不可完全封闭式。在行政诉讼中，尽管不可以宣布评定工伤事故认定书失效，但可以决策不予以采纳。
总的来说，便是笔者有关工伤申请书的一些了解与梳理了，大伙儿可以认真阅读文中，并融合自身的具体，作出合理的确定与解决。假如你有什么不明白的区域或是有别的一切法律问题，可来，会出现技术专业的刑事辩护律师给你解释，定能极致满足你的苦恼。
