一、什么是劳动合同书
劳动合同书是职工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。
劳动合同书是劳务关系彼此的书面形式证实，对员工来讲劳动合同书有关键的功效。
二、大学毕业生怎样签订第一份劳动合同书
许多员工在产生关于劳动仲裁后，才察觉自己签署的劳动合同书，包括了对自已不良的条文。尤其是对初入初入职场的新手而言，更要学好看懂劳动合同书。
公司单位假如给予劳动合同书的，应最少包括下列七个层面的条文：劳动合同期限、工作任务、安全生产和工作标准、劳务报酬、工作纪律、工作终止合同的前提和违背劳动合同书的义务。
与此同时，劳动合同书还能够包括以下几点：实习期、医疗期、工作年限、脱密期、合同违约金和竞业限制等。
大学毕业生最先需看劳动合同书中是不是已具有最少应具有的七个条文。尤其是合同期限、劳务报酬、工作纪律和工作终止合同的标准等。次之，这种內容与公司单位以前服务承诺的是不是一致。要留意假如二者內容不一致得话，之后签的劳动合同书为标准。最终，员工要注意合同书中的毁约条文。依照北京现阶段的要求，劳动合同书只有在2个层面设定毁约条文：工作年限和竞业限制。规定员工竞业限制的，应付款有效的赔偿等。不然，不可以一方面规定员工担负另外的责任。
此外，实习期是用人公司和员工为了更好地相互信任、挑选而承诺的观察期。实习期最多不能超过六个月。劳动合同期限不满意六个月不可设实习期；劳动合同期限满六个月不满意一年实习期限期不能超过一个月；劳动合同书满一年不满意三年实习期限期不能超过三个月；劳动合同书满三年实习期限期不能超过六个月。实习期只有有一次。
在实习期内公司单位应当考评员工的专业能力，如不符录取标准的，可以终止劳动合同。但公司单位务必可以质证证实员工不符录取标准，该录取标准应已向员工确立告之。在实习期内公司单位终止劳动合同的，不用付款经济补偿。
大学毕业生在实习期内，可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。员工在实习期内只需通告企业就可以终止劳动合同，并无必须表明任何借口。
