在事业单位上班没有编制那样与用人单位是否有劳务关系
有劳务关系。
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司招收员工未签订书面劳动合同，但具有下列情形的，劳务关系创立。
(一)用人公司和职工合乎法律法规、法规规定的法律主体；
(二)用人公司依规制订的各种劳动规章制度适用员工，员工受用人单位劳动管理，从业用人公司布置的有酬劳的工作；
(三)员工所提供的劳动是用人公司业务构成部分。用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可以参照以下凭据：
1.薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金记录；
2.用人公司向员工发放“工作牌”、“服务证”等能证明的身份有效证件；
3.员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；
4.考勤表；
5.别的职工的证词等。
需注意，以上五项中，1、3、4项的相关凭据由单位负证明责任。
除此之外，以上能够证明确认劳动关系的5项直接证据中，尽管都具有独立创立的前提条件，但有些前提下，“孤证”法律效力要打些折扣优惠，因此，员工理应尽可能多的给予有效证据，使之变成“证据链”相互印证，那样它法律效力就大大增加了。在其中，“别的职工的证词等”有效证据相当重要，若是有朋友或是领导干部能够证明彼此劳动关系存有，这会对员工而言，是非常有帮助的。比如说你拥有别的直接证据中的一项“孤证”，加上同事们的证词，那就强有力的多了。
针对像事业单位一些没有编制员工如零工等而言，立即没有编制是有劳动关系。期待这帮助到大家，在自己合法权利遭受侵害时立即合理合法维护自身权益。如果你或者家人、亲戚朋友的状况较为复杂，必须法律援助，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。
