1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。
2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。
3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。
4、备注名称：停工留薪期依据医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。
(七)陪护费
1、规范：
(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。
(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;
2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。
3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享有伤残津贴(按月付款)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残补贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)
五级、六级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助费=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残补贴=本人工资×70%
2、六级伤残补贴=本人工资×60%
(注：无法分配工作的工伤职工由单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值)
七级至十级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，用人公司付款一次性伤残就业补助金。
总的来说，就以上就是我关于河南工伤事故的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的选择和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师为你解答，定会轻松解决你的烦恼。
