一、工作合同到期可以立即走吗？
员工与公司的工作合同到期了如果不续签是可以立即走的。劳动合同书是标明了限期的，合同到期以后，就可以由用人公司和员工商议续期，员工可以选用不续期，如果是公司单位挑选不续期必须提供一定的补偿款的，假如针对赔偿费不可以达成一致的，可以到劳动部门申请劳动仲裁处理。
1、合同到期后可以马上离开。
2、工作合同到期，是当然劳动合同解除，并不是解除劳动关系，只需合同书中沒有承诺必须员工提早告之，员工就沒有提早三十日通告用人企业的责任。
3、这也是公司单位自身在劳动合同书的监管上沒有及时，公司单位自身有义务提早征求员工是不是续期劳动合同书，员工不肯续期的，公司单位可以提早分配工作交接。
4、如今劳动合同书早已期满，合同书早已当然停止，早已不属于该部门的人，只需申请办理离职流程就可以了。企业不申请办理离职流程违反规定，可以向劳动局投诉消费者维权。
二、工作合同到期证实
劳动合同书到期，不会再续期，公司单位理应出示工作终止合同证明文件。
1、公司单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;
2、员工不续期得话，除非是是以公司单位给予的新的工作合同约定的情况减少为由才有经济补偿，不然无经济补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：
(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;
(二)公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;
(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
(四)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工与企业签署的劳动合同书一般是有确定时间的，假如合同书早已期满企业沒有要求必须提早通告的，是可以期满以后马上离开的，双方都不用付款另一方经济发展赔付。尽管如此，或是提议大伙儿能在合同到期以前提早告知企业，便捷提早做好工作的工作交接及其离职流程的申请办理。
