【循规找距 做优秀员工】徐州徐工挖掘机械有限公司公司员工福利制度（二）
为了使员工全面掌握企业文化，公司制度、流程、规范和标准，制造党支部每周开展学习一项知识、一个规定的活动，本周我们学习的内容是《员工福利管理制度》。
为进一步规范徐州徐工挖掘机械有限公司（以下简称公司）福利体系，同时保障员工享受良好的公司福利待遇，吸引和留住优秀人才，根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司相关规章制度，特制定本制度。
计生福利
1 独生子女奖励
1.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司计生管理部门。
1.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每年发放不低于50元的独生子女父母奖励金，对于新办《独生子女父母光荣证》的职工，领证当年奖励50元,并根据国家有关规定在员工退休后发放一次性补助。
2 员工子女入托费报销
符合生育政策的员工子女幼儿园保育教育费按每月100元的标准由公司支付，员工凭发票向单位报销。上半年由男方所在单位报销，下半年由女方所在单位报销。
3 员工子女医保费、医药费报销
3.1 符合国家计生政策的18周岁以下职工子女，其个人缴纳的医疗保险费，由父母双方单位各报销50%；父母一方无工作单位的，由有工作单位一方全额报销（但必须开具无业证明）。
3.2 符合国家计生政策的职工，其子女医药费按公司规定执行，具体参见《关于报销员工子女医药费的规定》。
健康福利
1 劳保用品
公司根据各岗位工作特点的不同提供相应的劳保用品，配置标准及管理具体参见《劳动防护用品管理制度》。
2 健康体检
2.1 为有效促进员工的身体健康，加强对疾病预防，公司定期组织员工进行健康体检。公司为40 岁以下在岗员工每两年组织一次体检；≥ 40 岁以上员工每年组织一次体检，具查事项由公司工会负责办理，费用由公司承担。
2.2 对从事接毒工种的人员（如：焊接、涂装等），每年组织一次职业健康检查。对女员工每年进行一次妇科专项检查。
2.3 对检查患有疾病或职业病的员工，应早期治疗或调整工作岗位，如有严重病况或职业病的，由公司令其停止工作，返家休养或送医保指定医院治疗，具体参见《员工假期管理规定》。
3 防暑降温费
3.1 发放标准: 高温每人每月200元，次高温每人每月145元，非高温每人每月130元。
3.2 发放期间及发放办法：降温费发放计算期间为6～9月份，计4个月，按月发放。根据每月实际出勤天数计算降温费，不在岗人员、公派学习人员不享受降温费。
4 取暖费
员工冬季取暖费标准为：每人每年180元，按月发放（每年的12月、1月、2月）。
5 保健费
凡从事有毒或恶劣环境作业的员工发放保健费。根据员工实际出勤天数发放，具体标准如下表：
带薪培训
公司提供进修、培训与再教育机会。具体事宜详见公司教育培训管理制度。
小伙伴们，以上的规定都记住了吗，大家一定要在工作中争做优秀员工啊！我们下次见！
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