一、什么异议可申请仲裁
（一）因确认劳动关系产生的分歧
劳动关系是指用人公司招收员工向其组员，劳动者用人单位管理方法下保证有酬劳的工作而引起的权利义务关系。因确认劳动关系存不存在而引起的异议归属于劳务纠纷，可用劳动争议调解仲裁法。结合实际，一些用人公司不与劳动者签订合同，一旦产生纠纷，员工往往会因为出不起劳动合同书这一确定劳动关系存有的凭据而无法法律维权。为了方便维护保养职工的合法权利，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系产生的分歧纳入到劳动争议处理范畴，员工能够就确认劳动关系存不存在这一事由，依法对劳动争议调解仲裁委员会申请办理权利救济。
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧
劳动合同书，就是指员工与单位建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议书。用人公司与劳动者的劳务关系，涉及到签订、执行、变动、解除和终止劳动合同的整个过程。针对这一过程任何一个阶段产生的分歧，都能够可用劳动争议调解仲裁法去解决。依据劳动法的相关规定，用人公司应当在用人之日起即与劳动者签署劳动合同。签署劳动合同，理应与此同时签订书面劳动合同，并制定职工名册备查簿，它是第一个阶段——签订劳动合同书；工作合同的效力，就是指劳动合同书在依规签订实施后，双方当事人依照劳动合同约定相关条款，进行劳动合同规定的责任义务，完成劳动合同规定的权力活动，它是第二个阶段；变更劳动合同，指的是用人公司和员工双方对依规签订的劳动合同的条文所作出的改动和调整，这就是在执行劳动合同书中产生的一种特殊状况，并不是每一个员工都会面临的；劳动合同的解除和终止是所有劳动用工环节中的最后一个阶段。工作合同的解除就是指用人公司和员工两个人在合同到期前，提早劳动合同解除的法律认可，消除彼此之间的权利义务关系的举动。工作合同的终止，就是指劳动合同规定的工作合同履行期限期满，或因彼此或是一方当事人发生法律规定的情况进而工作合同无法履行，因此彼此之间的劳动合同书权利义务关系完毕的情况。在相关全部劳动用工环节中所发生的劳务纠纷的处理方法，都能够可用劳动争议调解仲裁法。
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧
这一类劳务纠纷主要是因为解除和终止劳务关系而引起的异议。所说开除，就是指依据《企业职工奖惩条例》的相关规定，员工无正当理由常常旷职，经谈话提醒失效，连续旷工时间超十五天，或是一年之内总计旷职时间超三十天的，公司有权利给予开除。所说解雇，就是指用人公司依照法律特定条件和流程，消除与其说人员的工作的关系；所说离职，就是指员工依据自己的想法，辞掉所任职的职位，消除与所属单位的工作的关系的举动。辞职就是指员工依据自己意向，全自动消除与所属单位的劳动关系个人行为。因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧涉及到解除和终止劳务关系，可用劳动争议调解仲裁法。
（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧
因工作时长、休息休假产生的分歧，主要包括用人公司要求工作时间是否满足相关相关法律规定，员工是不是可以享受到国家法定节假日和带薪年休假的权力等所引起的异议；因社保所发生的劳务纠纷，主要包括用人公司是不是按照相关法律法规、法规的规定为员工交纳养老服务、工伤事故、诊疗、下岗、生孕等社会保险费用所引起的异议；因福利、学习培训所发生的劳务纠纷，主要包括用人公司与劳动者在签订的劳动合同书所规定的相关福利工资待遇、指导等承诺事项执行而引起的异议；因劳动防护所发生的劳务纠纷，主要包括用人公司是否属于员工给予符合规定的劳动安全卫生要求等规范而引起的异议。
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧
这一项所规定的内容涵盖员工与单位因钱财给付难题而造成的劳务纠纷。这儿关键谈一下“经济补偿金”和“赔偿费”。经济补偿金就是指依据劳动法的相关规定，用人公司消除和劳动合同解除时，要给予职工的赔偿。依据劳动法的相关规定，员工因用人单位过失而单方面明确提出与单位解除劳动关系的；或是用人公司由于员工存有过失以外的原因造成单方面确定与劳动者解除劳动关系的；或是用人公司明确提出决议案，与劳动者协商一致解除劳动关系的，应向员工支付经济补偿。与此同时，在用人公司与劳动者停止固定期限合同劳动合同书或是公司破产、责令关闭、吊销营业执照、提早散伙等情况时，也应该向员工支付经济补偿。
赔偿费就是指依据劳动法的相关规定，用人公司应向员工收取的赔偿费和员工应向用人公司收取的赔偿费。用人公司应向员工收取的赔偿费，包含：用人公司违反劳动合同法规定与劳动者承诺实习期的，如违反规定合同约定的实习期早已履行的，由单位以员工试用期结束月薪水为基准，按早已履行的超出法律规定实习期期间向职工付款赔偿费；用人公司未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬，或是小于本地最低工资规定付款员工收入的，或是分配加班加点不付款加班工资，及其消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的，在劳动保障行政部门责令限期付款后，贷款逾期仍不能收取的，用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金；用人公司违反劳动合同法规定消除或是劳动合同解除的，理应按照劳动法所规定的消除劳动合同解除的经济补偿标准的二倍付款赔偿费；用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水，或是用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水，这些。
职工向用人公司收取的赔偿费，包含员工违反劳动合同法规定解除劳动关系，或是违背劳动合同约定的保密义务或是竟业给用人公司经济损失所应承担的赔偿费。
（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷
这是一项防贫的相关规定。除了以上劳务纠纷事宜外，法律法规、行政规章或是地方法规要求的许多劳务纠纷，也需要列入劳动争议调解仲裁法的变化范畴。
二、劳动仲裁申请书怎么制作
被告方申请劳动仲裁，应提交书面形式仲裁申请书，并依据被上诉人数递交团本。申请报告理应注明以下事宜：
1、职工的名字、胎儿性别、年纪、单位和居所；用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；
2、仲裁请求与所依据这一事实、原因；
3、直接证据和证据来源、见证人姓名居所；
4、申请劳动仲裁的日期。
