临时工就是指沒有满16周岁的员工，许多用人公司都存有临时工的状况。可是法律法规用人公司是不可以招生临时工的，因此这类个人行为会遭受法律法规的处罚的。那麼，临时工的聘请要怎样开展解决？下边，就要我向大伙儿介绍一下有关的內容吧。
一般来说法定年龄18周岁才算是彻底民事行为能力工作能力人，可是在我国法律法规还要求，法定年龄16周岁以自身的工作做为关键收入来源的，视作彻底民事行为能力工作能力人。因而，用人公司在与员工签署劳动合同书时，应检查员工是不是法定年龄16周岁，不然很有可能会因为应用临时工而被罚。严禁应用临时工是国际社会的广泛作法，在我国也确立严禁应用临时工。临时工就是指没满16周岁的员工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中要求，企业私自应用临时工归属于违纪行为，必须担负以下法律依据：
(一)用人公司应用临时工的，有劳动和社会保障部门依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范给与惩罚;在应用有害物件的工作场地应用临时工的，依照国务院办公厅制订的《使用有毒物品场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令用人公司期限将临时工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行、住宿费用所有由用人公司担负。
(二)用人公司应用临时工经社会保障行政机关行政强制执行之日起，贷款逾期仍不将临时工提交其爸爸妈妈或是别的法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处1000零元处罚的规范惩罚，并由工商局行政机关吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案;用人公司是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对立即承担的管理人员和别的立即责任人给与退级或是免职的纪律处分或是政纪处分。
(三)临时工生病或是负伤的，用人公司理应承担送至定点医疗机构医治，并压力医治期内的所有诊疗和生活费。
(四)临时工残废或是身亡的，用人公司由工商局行政机关注销企业营业执照或者或者由民政撤消非营利性企业备案;用人公司是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对立即承担的管理人员和别的立即责任人给与退级或是免职的纪律处分或是政纪处分;用人公司还理应一次性地对残废的临时工、身亡临时工的亲属给与赔付，赔付额度依照国家工商局商业保险的相关要求测算。
(五)拐骗临时工，逼迫临时工工作，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的工作，应用不满意14岁的临时工，或是导致临时工身亡或是比较严重残废的，按照《刑法》有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或是别的罪的要求，追究其刑事处罚。
依据有关法律法规，用人公司是不可以应用临时工的，并且其父母也应当指责并给与文化教育，若沒有纠正错误也是会遭受处罚的。之上也就是对用人公司雇佣童工如何处理的详解，期待能够 协助到您。
