2、导致残废的补偿新项目
医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、导致的死亡赔付新项目
丧葬补助金、一次性死伤补助费、供养亲属慰问金。
4、员工失踪的现象
员工出门或抢险救援中失踪的补偿新项目，也要分不一样情况判断。员工没被宣告失踪的，其直系血亲会获得的赔付项目有：供养亲属慰问金、一次性工亡补助金的50%(生活有艰难的);员工被宣告失踪的，其直系血亲会获得的赔付项目有：安葬费、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。
产生工伤赔付纠纷案件特别注意哪些
工伤赔付纠纷案件，指工伤职工、工亡员工家属与单位中间，在确认工伤保险赔偿新项目、赔偿等诸多问题的过程当中，就多方权利义务关系造成的分歧。
普遍种类包含：工伤鉴定纠纷案件、工伤赔偿标准纠纷案件等。
工伤赔付纠纷案件特别注意下列事宜：
1、工伤鉴定，存有过失犯罪、喝醉或吸食毒品、自虐或自尽等情况的，不可评定或视为为工伤事故。
2、失效承诺，劳动合同书中不可承诺因工受伤用人公司不负责，做出此类合同约定的，归属于无效条款，不出现法律认可。
3、证明责任，负伤员工或者其直系血亲称之为工伤事故，用人公司不认为是工伤事故的，理应由单位列举证据表明其认为，用人公司不可以或回绝给予证据，劳动保障部门可负伤员工给予相关证据依法作出工伤鉴定结果。
因为一些原因中国在工伤赔付等方面的作法显著落后了时代的发展规定，可是无论如何因工受伤后都是要补偿的。
大家已经知道工伤事故环节中并非所有花费都要进行赔付，仅仅赔付在其中的一部分，相对于员工而言，尽量也是让自己不要负伤，终究受了伤自己的身体也不好受，如果你悲剧负伤，那样一定要认真收看上边需要注意的事项，来确保自己权利和利益。如果对以上具体内容也有不懂的问题，热烈欢迎到开展法律咨询服务。
