员工工作负伤未好以前如何发工资
工伤职工因工作遭到工伤事故，或患职业危害前12个月均值月缴费工资。详细如下这几个方面上述：
1、职工因工作中遭到工伤事故或是患去治疗，享有工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条要求：员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助；经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。
2、职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。《工伤保险条例》第三十一条要求：停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
3、本条例所指本人工资，就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。《工伤保险条例》第六十一条要求：本人工资高过统筹地区平均工资300%的，依照统筹地区平均工资的300%测算；本人工资小于统筹地区平均工资60%的，依照统筹地区平均工资的60%测算。
综合性以上，为大家整理相关员工工作负伤未好以前，应该如何发工资的相关介绍。不难看出，员工因工受伤期内除开可以享受工伤医疗待遇外，还能够规定用人公司派发有关薪资待遇。如果对这些方面还有很多难题，提供全方位法律咨询。
