一、实习期最多是多少天
实习期是用人公司和劳动者签署劳动合同后，为相互信任、选用而承诺一定期限观察期。在我国《劳动法》第二十一条要求，“劳动合同书能够承诺实习期。实习期最多不能超过六个月”。为防止一些企业乱用实习期，在我国《劳动合同法》将实习期按劳动合同期限长度各自进行了要求。即：劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。由此可见，电子科技公司与李某合同约定的实习期与《劳动合同法》的相关规定不相一致。
二、试用期内可以随时解雇员工吗
在试用期内，用人公司不可以随时随地、无原因地解雇员工。依照《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，只有在员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：
（一）劳动者试用期间被证实不符录用条件的；
（二）员工有违用工单位规章制度的；
（三）员工严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的；
（四）员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；
（五）员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使用者企业在违反真实意思表示的情形下签订劳动合同的；
（六）员工被追究法律责任的；
（七）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排相关工作的；
（八）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除了上述情况外，用人公司禁止在试用期内解除劳动关系。
用人公司在试用期内解雇员工，除需具备以上法律规定解雇员工的情形外，还应该向员工表明解雇原因。这儿的“说明原因”，《劳动合同法》没有明确必须使用书面通知，但为了方便质证，提议用人公司选用书面通知，而且规定员工查收。此外，依据《劳动合同法》第四十条要求，针对用人公司根据以上（七）或（八）情况解雇职工的，需提前30天以书面形式向通告员工本人及附加付款员工一个月薪水。
