在实习期间不给工资协议书
一般公司会和见习生签署实习合同。
在实习期间有工资吗
见习生在实习岗位工作过程中，实习岗位付给见习生劳务报酬，见习生实习期间受伤是否为工伤事故，在理论和实际中一直存在异议。小编认为，见习生在实习岗位工作中尽管没有签署书面劳动合同，但确实是依彼此之间的真实意思表示，即见习生想要到实习岗位见习，遵循实习岗位的规章制度，并付出过工作；实习岗位乃为见习生给予实习的前提条件，需要支付一定的劳务报酬。
在这样的情况下，见习生已依法履行劳动义务并具有劳务报酬，可以看作双方当事人具备确认劳动关系。国务院令于2003年4月发布的《工伤保险条例》第六十一条要求：本条例所指员工，就是指与单位存有劳务关系。
见习期的法律法规：
见习期就是指在校生充足结合自身的基础知识，参加社会实践工作中，以充足提升自身综合能力与工作适应力的一段时期。它有利于大学生未来找到一份适合自己岗位；或者提早了解将要任职企业的相关情况，给自己和聘用单位彼此了解、掌握的好机会。
见习，就是指学生们上学期间，到单位的实际的工作岗位上参加实践工作的一个过程，其是针对在校生。
有关见习，劳社部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定：“在校学生在业余时间勤工俭学，不算作学生就业，未签署劳动合同，可以不用签订合同。”
学生们实习期间产生意外事故，不属工伤事故，不可以享有工伤保险赔偿，但能以劳务关系向用人公司主张权利，或由高校根据与用人单位间的实习合同的有关承诺主张权利。
见习期只是针对在校生。一些用人公司为了躲避商业保险或最低工资标准限制，有意与合乎员工资质非在校生签署实习合同，这不合法都是毫无意义的。事实上就算签署实习合同，用人公司与非在校生也存在着确认劳动关系。
在实习期间要签薪水协议书吗实习期间实习生是有权利取得收入的，假如企业不给工资，见习生能好好的考虑一下自己是不是还要继续见习。针对在实习期间企业不给工资员工又也不知道该如何处置它，能够请律师来协助你好好了解一下。
