1、劳动力与业务外包企业(外派企业)签合同的标底不一样。劳务派遣合同书的标底是劳动所得，而劳动派遣的合同书标底是人力资本。
2、对管理方法的责任主体不一样。劳务派遣中由业务外包企业开展立即的管理方法;而在劳动派遣中，员工由劳动力企业管理方法。
3、产生的法律事实不一样。劳务派遣中，劳动力企业与业务外包企业组成委托协议关联，可用担保法;业务外包企业与员工组成劳动合同书关联，可用劳动合同法及劳动法。劳动派遣中，外派企业与劳动力企业组成人力资本租赁协议关联，可用担保法;外派企业与员工组成劳动合同书关联，可用劳动合同法及劳动法;劳动力企业与员工组成劳动力管理方法合同书关联。
4、赔偿责任行为主体不一样。在劳动派遣中，正常情况下由劳动力企业担负员工赔偿责任，外派企业确实有过失的，担负相对的补充责任;而在劳务派遣中，应由业务外包企业担负员工的赔偿责任。
