一、工伤保险赔偿的确认标准
确保因工作遭到工伤事故或是患职业危害职工得到医疗救治和经济补偿金、推动工伤预防和职业康复、分散化用人单位工伤事故风险性，是《工伤保险条例》的行政立法服务宗旨，因此都是明确工伤保险赔偿的原则。第五章所规定的工伤保险赔偿可以分为4类，即工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇、残废赔偿工资待遇或死亡赔偿工资待遇。从工资待遇组成和支付渠道看来，集中体现救护、经济补偿金和职业康复紧密结合，及其分散化用工单位工伤的风险规定。
确保工伤职工的救治权和经济补偿金权。《条例》要求，工伤职工应获得立即、高效的救护，应全额确保工伤职工检查确诊、医治、住院治疗、交通出行、伙食补助费等费用；伤势平稳之后，通过职业病鉴定，依据工伤等级享有相对应的一次性和长期的经济补偿金;因工死亡的，需向其直系血亲派发丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。
推动职业康复。《条例》第二十九条第六款有关工伤职工开展恢复治疗费用付款要求，第三十条有关人力身体、人体器官等辅助器具的相关规定，展现了重视提升工伤职工的生活品质，根据康复治疗修复其人体性能和劳动能力的标准。
分散化用工单位工伤风险性。《条例》要求，用人公司已依规参与工伤险的，其员工遭到工伤后所发生的救护费用及经济补偿金花费，绝大多数由工伤保险基金付款，进而构成了损失赔偿的社会性，分散化了用人单位工伤事故风险性。
除此之外，也有“一次性补偿与长期性赔偿紧密结合标准”和“明确残废和职业危害级别标准”。对因工一部分或彻底丧劳，或者因工死亡职工，工伤险组织应付款一次性赔偿金，而且向被判定为1-4级伤残人员的工伤职工或工逝者的供养亲属付款长期性慰问金。这类补偿原则，已经被全世界越来越多我国所认可。
因为差别不一样档次的残废和职业危害情况，派发不一样规范待遇，根据专门鉴定中心和负责人对受伤职工被害水平进行明确。针对不同的级别，派发不一样标准化的伤残津贴。
二、工伤保险赔偿怎么支付
1、工伤保险赔偿付款的前提条件。工伤职工或享有慰问金的遗属享有工伤保险赔偿的权力，与一定的前提条件与义务相匹配，一般需经过工伤鉴定、职业病鉴定和工伤评残程序流程等。凡满足条件和依法履行义务的能够享受工伤保险赔偿。
2、工伤保险赔偿付款的类型。工伤保险赔偿花费大致可以分为医疗救治和资金赔偿两大类。实际则言，工伤保险赔偿付款分成两类：一是工伤医疗费、恢复性医药费、辅助器具配备费用付款;二是伤残补助金、伤残津贴、供养亲属慰问金、丧葬补助金，一次性工亡补助金费等费用的付款。这两种花费，凡用人公司已加入工伤险的，从工伤保险基金中付款;未参加工伤险的，则所有由单位付款。
3、工伤保险赔偿付款的形式。以上第一类费由社保经办机构依照与定点医疗机构、辅助器具配备组织签署的服务合同和国家相关文件目录、规范，经核查后，与对应的定点医疗机构、辅助器具配备部门进行清算。第二类花费应当由工伤保险基金收取的，由社保经办机构立即发放到工伤职工或者其家属或委托金融机构、邮政局、及其小区开展社会性派发。
4、工伤保险赔偿的变化。伤残津贴、供养亲属慰问金、生活护理费归属于长期性工资待遇，为确保工伤待遇不会受到物价飞涨等多种因素而减少，并共享社会经济发展的成效，《条例》第三十八条要求，以上长期性待遇水准由统筹地区劳动保障部门依据社平工资和生活费转变等状况适当调整。工资待遇与平均收入转变挂勾，是以平等原则出发。我国经济能力提高后，员工薪水便会相对应提升，工伤职工也应当具有比之前相对较高的商业保险工资待遇。工资待遇与物价变动挂勾，是由于同一规范待遇在不同消费水平下，拥有的消费资料与服务是不一样的，并且物价水平是逐年上升的，为了保证工伤职工长期的工资待遇不会受到物价水平变动的危害，必须按物价飞涨幅度，适时地给予调节。
