无固定期限劳动合同书一般在签署难题上面有许多必须留意的地区，例如签署的彼此劳务关系续存的方式及時间的长度全是必须留意的难题。而在应对有关劳动合同书签署难题上，该如何处理呢?下边，就简略叙述一下什么情况能够签署无固定期限的劳动合同书。
无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与承诺无明确停止時间的劳动合同书。这儿常说的无明确停止時间，就是指劳动合同书没有一个准确的停止時间，劳动合同书的限期长度不可以明确，但并并不是沒有停止時间。只需沒有发生法律法规的标准或是彼此承诺的标准，彼此被告方就需要再次执行劳动合同书要求的责任。一旦发生了法律法规的情况，无固定期限劳动合同书也一样可以消除。
一、什么情况可签无固定期限合同书?
(1)彼此协商一致愿意签署(实践活动中较少);
(2)员工在该用人公司持续工作中满十年的;
(3)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制改革再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的，即达到“双十“标准;
(4)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。
(5)独特情况：用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。
二、《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同书的要求：
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同书做出了明文规定：无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签劳动合同书的，理应签订无固定期限劳动合同书：
(一)员工已在该用人公司持续工作中满十年的;
(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业改革再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;
(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。
用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。
与《劳动法》对比，《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同书的要求由之前的同意续签转变成满足条件强制性续签。在新的法律法规自然环境下，过去许多企业为避开签署长期性劳动合同书而采用的劳动力长期性、合同书短期内的作法显而易见不可以融入旧法的要求。因而，企业务必遵循法律法规，健全企业的用工体制，采取措施的人力资源资源优化配置方式 和方式，提高人力资源管理管理能力。
总而言之，在签署无固定期限劳动合同书的难题上，依据上应对无固定期限劳动合同书的解释，建议依据具体情况开展技术专业的化的解决，最好可以资询技术专业的刑事辩护律师。在解决有关难题上，提议以善条为标准，进一步维护保养本身利益与权益。维护本身不遭受损害。
