法律法规
仲裁委在审理后查证：李某2005年11月1日进药品公司工作的时候签的合同上承诺李某月薪为1500元，在承诺李某月工资1500元后的二项文本空白加上“包含‘三金’由员工自主交纳”的笔写字眼。李某分月领到1500元薪水迄今，企业认同合同书仅有一份，保存在公司人事部。仲裁委觉得，药品公司在和李某签订合同的过程当中，应按照合同条款各执一份。现李某对于该合同条款持有异议，且企业又难以给予有效证据来验证此合同书信息真实性与实效性。故仲裁委对于该协议中手写的承诺具体内容没法采取，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。
该用人公司将社保费派发在薪资中让员工自主交费，也不符合国家规定。在签订合同的过程当中，一定要规范操作流程，劳动合同签订后该各执一份，不然，当发生各种纠纷案件的时候很难分辨是非。
实际实例
李某经朋友推荐于2005年11月到当地某医疗药品有限责任公司工作中，彼此签署了两年的劳动合同书至2007年10月30日止。合同规定李某月工资为1500元。此合同书仅有一份，保存在公司人事部。自此药品公司均按月付款李某1500元薪水。
2006年7月，区劳动监察对药品公司检查的时候，看到了职工人数与交费额度不一致，清查名册时李某也在里面。药品公司表述在李某薪水里面含有社会保险费，并告知使其自主交费，但李某并没有交费，责任不在企业。根据国家规定的，社保单位要求其为李某补交社保费，公司通知李某将薪水中涉及到的社会保险费一部分退还，李某不愿意，称不知道薪水含有这个费用。药品公司遂向区劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定李某退回应当由其自主交纳社保金费用每个月310元，总共2480元。
诉讼庭上，药品公司编造谎言，企业在录取李某时就已经讲清，企业为新办企业，不知道怎么办理交纳员工社会保险费事项，承诺付给张某的月薪中已经涵盖了社会保险金，规定李某自主交纳。现李某未自主交纳，企业要向其补交社会保险金，李某应先这一部分花费退还，同时向仲裁庭给予彼此签署的劳动合同文本，文字中薪水栏后面还有笔写字眼，内容是“三金”包含于薪水中，由员工自主交纳。
李某则认为，企业在录取时并没有讲明社会保险费要自主交纳，在办理工作合时也并未看见有“三金”由员工自主交纳字样，协议仅有一份，签过字后公司就收走了，自己手上并没有合同范本。现企业提交的合同范本含有笔写印痕，没法评定便是那时候签署那份合同书，规定仲裁委驳回申诉企业请求。
