一、体制改革能解雇同工同酬员工吗?
可以解雇，只需员工达到被辞退的标准，仍然是会被辞退的。同工同酬员工如果有《劳动合同法》要求的情况发生时，公司单位还可以依规解除劳动关系，不用对同工同酬员工开展赔付。
体制改革解雇同工同酬员工，算不上毁约，是工作合同生效所根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的情况，公司单位可以按规定终止合同，还可以按规定裁人。
体制改革解雇编外人员，理应按员工本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿。工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。
二、有什么情况企业可以解雇员工?
(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：
1、 员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;
2、 员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;
3、 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。
(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：
1、 在使用期内被证实不符录取标准的;
2、 比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;
3、 比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;
4、 被追究其法律责任的。
体制改革能解雇同工同酬员工，公司单位解雇员工有这两种方法，一种是预告片性解雇，另一种是过错性解雇，公司辞退员工，要提早30天，用书面形式资料的方式通告到员工自己，随后给员工申请办理离职流程，档案资料关联，迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续。
