一、一般如何算是创建劳务关系？
公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。
(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;
(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;
(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：
1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;
2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实个人身份的有效证件;
3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;
4、考勤表;
5、其他员工的证词等。
在其中，1、3、4项的相关凭据由公司单位负证明责任。公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。
公司单位明确提出结束事实劳动关系的，应当员工在本企业工作年限每满一年付款一个月薪水的经济补偿。
二、劳务关系和雇佣关系有什么不同？
1、行为主体不一样
劳务关系的行为主体特殊为员工与公司单位，并需要具有法律法规、政策法规明文规定的法律主体。雇佣关系的行为主体在法律法规上仅规定具备一般民事法律法律主体，而不规定具备员工资质或用人资质。
2、关联的特性不一样
劳务关系的被告方中间存有监管与被管理方法的单位隶属，员工除给予工作外，还需要接纳公司单位的管理方法、听从其分配，遵循其管理制度。而雇佣关系属一般民事法律关联，只存有财产关系，彼此被告方中间无特殊身份关联，彼此被告方中间不会有管理方法与被管理的单位隶属，被告方关联的特性不一样，是劳务关系与雇佣关系的不同之处。
3、工作行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中员工的福利待遇除开劳务报酬外，还包含社保、福利等工资待遇。而雇佣关系中员工仅有劳务报酬，不涉及到社保。
4、适用的法律法规不一样。劳务关系适用劳动合同法，而雇佣关系适用一般民事法律关系。
综合性上边所讲的，劳务关系是由公司单位和员工开展创建完成的，一般只需员工为公司单位投入人力资本，而公司单位付款对应的酬劳，那样就可以明确彼此的关联创建取得成功，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来实现明确。
