一、实习期内企业能终止合同吗
在实习期中，除非是员工产生下列情况之一，不然，公司单位不可解除劳动关系：
（1）在使用期内被证实不符录取标准的；
（2）比较严重违背公司单位的管理制度的；
（3）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的；
（4）员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；
（5）因以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的情况导致工作无效合同的；
（6）被追究其法律责任的；
（7）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；
（8）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。
除此之外，即使员工合乎以上情况之一，公司单位要在实习期与员工解除劳动关系的，理应向员工表明原因。
二、实习期如何终止劳动合同
（1）靠谱公司申请办理员工辞职大约必须一周前后的時间，需先由自己写好离职申请书，递交到自己所属单位，再由所属单位递交人事部门（有时还可以同时把申请办理交给人事部门），人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。
《劳动合同法》要求：员工提早30日以书面通告公司单位，可以消除。员工在试岗内提早3日通告公司单位，可以解除劳动关系。
（2）靠谱企业申请办理离职流程，必须自己的申请办理，人事部门的建议，企业会议的建议，宣布的还要就 离职一事下达公司文件。
辞职前 必须在原部门进行工作的工作交接、相关花费的付清等办理手续，按照实际企业的规章制度而定。
此外还必须留意的是有关合同违约金的问题。最先是不是涉及到合同违约金，如果有要搞清楚额度多少钱，如何计算的。
