一、劳动合同书必不可少条文不清合理吗?
劳动合同书缺乏必不可少条文失效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条要求，违背法律法规、行政规章强制要求的，工作无效合同。因而，假如劳合同书缺乏必不可少条文，理应评定工作无效合同。
劳动合同书理应具有下列条文：公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人;员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码;劳动合同期限;作內容和工作中地址;运行时间和歇息请假;劳务报酬;社保;安全生产、工作标准和职业病安全防护法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。
二、签劳动合同书的常见问题有哪些?
1、企业的基本情况要清晰
签订合同时，员工最先要搞清企业的基本情况，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种消息可以根据网上查看工商登记信息获得，与此同时，规定将这种內容确立写在协议中。
2、工作任务、地址要实际确立
员工要搞清自身的主要工作中，并在协议中注明工作中的具体内容和实际地址。在司法部门操作实务中，存有许多因工作中地址承诺不清、工作任务承诺不清所造成的纠纷案件。
3、劳务报酬要承诺清晰
这儿包含标准工资金额、绩效工资数额、计算方式、派发時间、付款方式等，都需要在协议中写清晰。不必听信老总的承诺，终究空口无凭。此外必须填补一点，有的企业采用扣发员工一个月薪水的方法绑住员工，这种做法不具备法律认可。假如工作终止合同后，公司单位回绝给予被扣发的劳务报酬，员工可以根据劳动仲裁解决困难。
签订合同时，合同书必不可少条文不清楚，该无效合同。员工在和企业签订合同以前，最先要掌握企业的基本情况，这种状况包含企业的名字，特性，法人代表，是不是具有招聘工人资质;还需要认识自己的工作中，要在劳动合同书中确立工作中的時间，內容，实际的地址，薪资待遇。
