旷工开除有工资吗
旷工开除也是有收入的。
依规应对员工薪水，但员工旷职给公司单位导致财产损失的，员工应当承担连带责任。
依据《工资支付暂行规定》
第九条、劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。
第十六条、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可以从员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月收入的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。
旷职的有关规定
旷职是员工在正常运转日不休假或请假没批的缺课个人行为。旷职按工作中日论。
第用人公司制订的劳动规章制度违反法律法规、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责改；对员工造成危害的，理应承担连带责任。
用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以予以处罚。
用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的；
(二)拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的；
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(四)解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
用人单位劳动安全设备和职业安全卫生标准不符合我国要求或者没有向职工给予必须的安全防护用品和劳动防护设施设备，由劳动保障行政部门或是相关部门责改，能够予以处罚；如果情节严重，报请县级以上人民政府确定勒令停业整顿；对安全隐患不采取有效措施，导致产生重大安全事故，导致员工生命经济损失的，对责任人对比刑诉法第一百八十七条的相关规定承担刑事责任。
用人公司强制员工交通违章探险工作，产生重大伤亡事故，造成后果的，对责任人追究法律责任。
用人公司违法招收未满十六周岁的未成年儿童，由劳动保障行政部门责改，予以处罚；如果情节严重，由工商行政管理机关吊销执照。
用人公司违背此方法对女工和未成年人的维护要求，侵犯其合法权利的，由劳动保障行政部门责改，予以处罚；对女工或是未成年人造成危害的，理应承担连带责任。
用人公司有以下个人行为之一，由公安机关对责任人惩处十五日下列拘押、处罚或是警示；涉嫌犯罪的，对责任人追究法律责任：
(一)以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法强迫劳动的；
(二)污辱、惩罚、施暴、非法搜查和拘押职工的。
因为用人单位缘故签订的合同无效，对员工造成危害的，理应承担连带责任。
用人公司违背此方法特定条件解除劳动关系或是有意推迟不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责改；对员工造成危害的，理应承担连带责任。
用人公司招收并未解除劳动关系的员工，对该用人公司导致财产损失的，该用人公司应当担负连带赔偿责任。
用人公司无端不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令其时限交纳，逾期未缴的，能够另收税款滞纳金。
用人公司蛮不讲理阻碍劳动保障行政部门、相关部门及其工作人员履行监督管理权，威胁恐吓检举人员的，由劳动保障行政部门或是相关部门予以处罚；涉嫌犯罪的，对责任人追究法律责任。
职工违背此方法特定条件解除劳动关系或是违反劳动合同中合同约定的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，应当承担连带责任。
劳动保障行政部门或是相关部门相关工作人员以权谋私、失职渎职、营私舞弊，涉嫌犯罪的，追究法律责任；不涉嫌犯罪的，给与纪律处分。
国家公职人员和社会保障基金社保经办机构相关工作人员侵吞社会保障基金，涉嫌犯罪的，追究法律责任。
违背此方法要求损害职工合法权利，其他法律、条例已要求处罚，按照该法律法规、行政法规的规定惩罚。
以上就是关于小编为大家整理的一些关于“旷职”的法律法规知识。旷工开除也是有薪水能够拿，可是也是要赔付企业的亏损的，能够损失赔偿的要求不能超过员工相关工作的20%。自然如果你们还有其他要了解的法律法规，也给予在线法律专业知识资询，欢迎各位开展法律法规资询。
